中小学教师绩效考核方案设计（标准范本）.docVIP

广州市交通技师学院 广州市交通高级技工学校 教师绩效考核办法 （修订稿） 根据市人社局、财政局颁发的《广州市市属其他事业单位绩效工资实施办法》（穗人社发〔2012〕63号）文件精神和本院的实际，特制定本方案。 一、分配原则 落实教师绩效工资分配政策，激发教职工教书育人的工作热情，提高学院教育教学服务质量，满足顾客需求，本着多劳多得、客观公正、绩优薪优、兼顾公平的原则进行考核。 二、适用对象 本方案适用于所有在职专职教师岗位（不含临聘教师）。 三、组织实施 由各教学系成立考评小组负责考核，教研室、教务处负责相关项目审核，主管教学副院长审批。 四、考核内容 专职教师绩效考核，以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，重点考核工作实绩（见附表）。 五、考核方法和程序 （一）频率：每学期考核一次。 （二）考核步骤 ?1．个人自评。教师上交个人学期工作总结，对照考核实施细则进行自评。 ?2．教学系考核小组初评。教学系结合教师在本系各项工作的完成情况，参考教研室、教务处提供的考核依据，评定教师的各项分数。 3．教研室审核教学研究相关项目。 4. 教务处审核教学管理相关项目。 5. 校领导审批。 六、考核结果应用 1.因教师管理不善造成人员伤亡，影响极坏者或教学设备损坏达5000元以上者，违反计生、廉洁等制度、规范的，扣除全部绩效奖金。 2.学期绩效考核情况