安海镇小学幼儿园教师专业技术职务聘后管理.docVIP

安海镇小学幼儿园教师专业技术职务聘后管理 实施方案 （试行） (2015年4月教代会表决通过,2014年4月24日安海镇教委党政工联席会根据教代会代表提出的意见进行修订。) 为进一步完善中小学教师职务聘任制度，建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师职务聘任激励机制，充分调动广大教师工作积极性和创造性。根据《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意见》（闽教人【2014】22号），特制定本实施方案（试行） 一、范围和对象 1.本镇小学、幼儿园受聘教师专业技术职务的在职在岗教师。 2.下列暂不列入考评范围：男满55周岁、女满50周岁的教师；特重病人员；经市委教育工委或市教育局研究，抽调参加市委市政府中心工作、借调（含挂职锻炼）到市教育局、市内异校、市外名校参与工作的干部在抽调或借调期间。 二、考核结果应用 聘任考核分为年度考核和聘期考核。每学年对受聘教师履职情况进行考核，被考核的对象每次考评不合格者，低聘一个专业技术岗位等级。考评不合格的年度，不计入今后晋级的年限。聘期内只要有一次年度考核不合格，聘期考核即为不合格。 三、考评领导小组 组 长：王俊锋（小教党总支书记、教委办副主任） 副组长：朱晓达（教委办副主任） 成 员：许荣宗、颜孙炎、朱金速、吴萱强、姚建安、许金莲、颜新疆、王健康、颜娜艺、李良机、伍斐婉、蔡小真、陈雯雯、许国富、黄丽蓉，各公办小学校长、公办幼儿园园长。 下设领导小组办公室，办公室设在教委办315。日常业务由李良机老师具体负责。 1.各公办小学（幼儿园）要成立校级考评领导小组，建立健全教师日常业务档案，每学年6月底，在教职工年度考核的同时，由个人提供相关材料，学校职称考评小组负责审核、考评，将考评结果报送教委办考评领导小组办公室。 2.各小学、幼儿园应根据《安海镇关于加强小学、幼儿园教师专业技术职务聘后管理的实施方案（试行）》，客观公正做好教师聘后管理考评工作，满分100分，合格线为70分。 3.教委办将采取互检、轮检、抽检的形式进行督促落实。 4.本实施方案经安海镇教职工代表大会通过之日起实施。 附件：安海教委办小学教师技术职务聘后管理考核表 安海镇教委办 2015年3月20日 安海镇教委办高级教师技术职务聘后管理考核表 学校： 姓名： 任教年级学科： 时间： 年 月 日 考核项目 分值 考核要求 备检材料 自评分 校评分 班主任 5 聘任期内担任1年及以上班主任得5分，辅导员得3分。 年度考核表影印件；班主任、辅导员工作证明（本单位提供） 　 　 学生家长 评议 10 每学年组织学生家长评议，评议满意率达90%以上得10分，每降1个百分点扣1分。 学生家长评议表、评议汇总表。汇总表须经学校至少三位老师签名（其中校长必签） 　 　 教科研 工作 30 1.聘期内撰写1篇教育教学论文并且发表在县级及以上得10分，否则不得分。 2.聘期内参与完成1项及以上教育教学课题研究，得10分，否则不得分。 3.每学年主持校级及以上教研5次，每次得2分。 1.论文汇篇（影印封面、目录及文章） 2.参与完成课题研究性材料（能体现参与活动的材料、结题证书） 　 　 教学工作 20 1.每学年在校级及以上至少开设2节示范课、观摩课或学科讲座，得5分，否则不得分。 2.每学年至少听课40节（可跨校听课），得10分，每少一节扣1分。 3.每学年至少接受4次及以上老师听课，得2分，每少1次扣1分。 4.教学质量考核3分。 1.开课教案及反思（讲座课件及讲稿；听课老师的评价表） 2.本人听课记录影印。 3.接受听课老师的评价表。 4.考核学科优秀率、及格率、进步率、巩固率。 　 　 指导培养 新教师 10 聘期内指导2名及以上教师，得10分，否则不得分。 1.指导教师计划、小结。2.能体现指导过程中的材料（上课、研讨、获奖等）。3.师徒结对书。 　 　 帮扶 15 每学年至少参加2次“送教下乡”、“送培下乡”活动（上课、讲座或主题发言），得15分，否则不得分。 参与活动过程性材料（教案、课件、讲稿、主题发言提纲等） 　 　 其他工作 10 完成学校安排的其他工作任务，按优、良、合格等次分别得10分、8分、6分，不合格者不得分。 学校对完成工作情况评价表