浅谈“零容忍”惩治企业腐败.docVIP

浅谈“零容忍”惩治企业腐败 近年来，企业中的一些消极腐败现象还没有得到根本遏制，仍出现少数领导人员、权力部门和权力人员违法违纪、国有资产流失等严重问题，对企业的改革、发展和稳定带来了不良影响。“反腐倡廉工作”必须上升到“反腐倡廉建设”，这是我们党对反腐败工作的新思考、新定位、新阐释。因此，坚持以“零容忍”的态度惩治企业腐败，是“反腐倡廉建设”的一项紧迫任务。 “零容忍”是惩治企业腐败的底线！“零容忍”原指不宽容任何轻微的犯罪行为。源于“破窗理论”，上个世纪美国预防犯罪学家乔治·凯林和詹姆斯·威尔逊提出了“破窗理论”，该理论认为，如果一幢大楼的一扇窗户遭到破坏而无人修理，肇事者就会误认为整栋大楼都无人管理，从而得到可以任意破坏的暗示，紧接着就会发生一系列犯罪行为。“破窗理论”从心理学视角揭示了轻微违法与犯罪之间的关系。要消除犯罪现象，必须对轻微的犯罪行为予以严惩。 企业腐败是附着在企业的肌体上的病毒。腐败分子则是这些病毒的携带者和传播者，他们利用贪污、贿赂、挪用公款、失职、渎职、挥霍国有资产等腐败形式，在企业资产处置、重大项目投资、基建招标投标、企业改制、人事管理等重大问题上搞个人专断，利用权力为自己谋取各种各样的实惠，中饱私襄。从腐败主体的层次看，目前出现了向一些职位虽低但具有处置权或涉外性岗位发展的趋势，这些岗位职位虽低，但通常都是一些权力部门和权力人，权力部门即干部人事、财务、