南定电厂运行四值竞赛管理办法.doc

附件： 运行四值竞赛管理办法（试行） 为了进一步加强生产指标和运行管理，充分调动运行人员经济调整的积极性，努力降低各项能耗指标，提高机组经济运行水平，进一步加大职工收入水平与经济效益挂钩力度，特制定本《运行四值竞赛管理办法（试行）》。 一、竞赛办法 （一）运行四值竞赛在竞赛领导小组的直接领导下进行，由指标统计员负责各项指标的检查、核对、统计、公布工作。 （二）本办法分为#1、2机组运行、#3、4机组运行、甲站机组运行、化学运行、燃料运行甲站、燃料运行乙站六个单位分别以值为单位进行评比，拉开奖励差距，对燃料运行甲站第一、二名进行奖励，其余单位第一、二、三名进行奖励。 （三）值长的得分除与本值各单位的得分有关外，还与本值的平均用水量有关。根据每天平均用水量计算值长日得分：第一名30分、第二名20分、第三名15分，月底计算每班平均分计入值长全月总得分；本值燃料专业、化学专业获单位评比第一名者，值长月度平均分各加10分，第二名各加8分，第三名各加6分，第四名不加分。具体得分公式为：值长得分=#3、4机组平均分+#1、2机组平均分*0.9+甲站机组平均分*0.8+用水量平均分+燃料甲站得分+燃料乙站得分+化学得分。未按照规定的时间、压力、温度，供应热水、生活水，1次扣值长用水量得分5分。值长应保持以下部位水位标准：甲站：工业水池2．2米，除氧器1．5米，循环水沟水位13格；#1、2机组：工业水池3米，循环水沟1．8米，除盐水箱6米，除氧器2米； #3、4机组：甲、乙工业水池3米，循环水前池6.5米，除盐水箱6米，除氧器2米，清水池1.8米；以上一处低于水位标准扣用水量得分15分。以上一处发生溢流每次扣用水量得分5分。循环水排污以化学通知单为准，排污期间用水量得分按照第二名计算。接通知后不进行排污，用水量得分按照当日最后一名计算。 （四）本办法采用各项指标的积分进行评比（根据公司生产实际，竞赛领导小组可适当调整某一指标的得分标准；遇有特殊情况，由竞赛领导小组决定）。 （五）竞赛日报应于次日16：00前完成并张榜公布；燃料、化学分场每10日将评比结果公布一次并报生产运营部，生产运营部每月5日前完成月度指标汇总，张榜公布竞赛名次。 （六）每月由生产运营部将评比结果经运行副总审核、报分管副总经理批准后，根据评比结果对运行四值竞赛第一、二、三名提出奖励，通知有关分场编制奖金发放明细表。 （七）参赛范围：各运行专业经考试合格已定岗人员(见习人员和借调人员除外)。 （八）弄虚作假、隐瞒事故真相者，取消该值评比资格（事后查出者，除追回当月竞赛奖金外，责任者罚款500元），该值为第四名。 （九）奖金来源为总经理奖励基金，根据各分场人数、岗位情况和对指标调整的贡献，确定值长人均奖励系数为1.4（5人），运行分场人均奖励系数为1.2（截至2月份为241人），燃料（截至2月份为110人）、化学分场（截至2月份为60人）人均奖励系数为0.8。参赛人员总奖励系数为1.4*5+1.2*241+170*0.8=432.2。运行分场提取总经理奖励基金的百分比为1.2*241/432.2=67%，（其中第一名值提取37.2%，第二名值提取18.6%，第三名值提取11.2%）。燃料分场提取总经理奖励基金的百分比为0.8*110/432.2=20%，（其中甲站第一名值提取2%，第二名值提取1.3%，乙站第一名值提取8.3%，第二名值提取5%，第三名值提取3.4%）。化学分场提取总经理奖励基金的百分比为0.8*60/432.2=11%，（其中第一名值提取6.1%，第二名值提取3.1%，第三名值提取1.8%）。值长提取总经理奖励基金的百分比为1.4*5/432.2=2%，（其中第一名提取0.9%，第二名值提取0.7%，第三名值提取0.4%）。同时各分场在月度奖金考核中，应对四值评比第一名在月度考绩分中加10分，第二名加5分，第三名加3分，以加大奖励力度，月度奖与提取总经理奖励基金分别发放。 二、竞赛内容 （一）甲站机组竞赛内容 （数据采集为每5分钟一个点，连续两个不合格点统计为一个不合格点） 序号 指标名称 标准值 得 分 备注 第一名 第二名 第三名 1 负荷率 99-101% 30 20 15 接近上限为最佳 2 负荷不合格点及越限电量考核 无不合格点加20分，电网考核每超上限1MWh扣10分，每越下限1MWh扣20分 3 厂用电率 按月计划 20 15 10 减去电除尘电量 4 主汽温度 430-445℃ 30 20 15 接近上限为最佳 5 汽温不合格点 1个不合格点扣5分。 6 汽温越上限点 高于445℃一个点扣30分 7 主汽压力 3.7—3.9Mpa 30 20 15 接近上限为最佳 8 汽压不合格点