四级新教材：第5章 薪酬管理.doc

第五章薪酬管理第一节 薪酬信息管理第一单 元企业薪酬信息采集在人力资源开发与管理中，员工薪酬管理是一项重要的内容。企业的薪 【学习目标】 通过学习，明确企业薪酬的基本概念，薪酬管理的目标、原则和内容，薪酬制度的内容、分类和主要形式，薪酬信息的概念；掌握采集企业内、外部薪酬信息和市场薪酬调查问卷设计的程序和方法。 一、薪酬的基本概念（一）薪酬的概念“薪酬”的英文为compensation，是指用人单位以现金或现金等价物的 1．薪资 薪资即薪水、工资的简称。薪水（salary）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。工资（wages）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。 2．报酬（reward） 报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。3．收入（earnings） 收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 4．奖励（incentives） 奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。5．福利（benefits） 福利是公司为每个员]二提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。6．分配（allocation） 这属于宏观层面的收入概念，是指之间的分配。（二）薪酬的主要组成部分 薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、