2010年思想政治工作研究参考课题5(论文发表).docVIP

2010年思想政治工作研究参考课题 5、研究探讨选树典型，弘扬先进的创新做法、经验，鼓舞激励员工为中国移动又好又快发展做出贡献。 让移动员工把学习当成一种习惯 ---泰和移动：肖大强 近日，吉安移动泰和县分公司召开“创建学习型组织争做知识型员工”活动经验交流会，要求借助“创争”活动这个载体，大力推进员工素质工程，认真处理好十个关系，切实把握好五个重点，以点带面，逐步展开，梯次推进，锻造一流员工队伍，推进企业跨越发展。? ? 公司领导在会上提出，在开展素质工程中要认真处理好十个关系：处理好培训知识与培养人的关系，在企业里营造一种良好的发展氛围，使员工能够获得德、智、体各方面素质的全面提升。处理好“我让”与“我想”的关系，权衡好各方面的利益，以“我让”促进“我想”。处理好近期提高与长远成才的关系，使所有员工通过学习获得整体上的素质提高。处理好制度制约与个性满足的关系，制度的建立一定要结合员工个体的满足程度，要按照员工个人成长的需求给他们提供实实在在的学习成长的空间和条件。处理好规定内容与形式多样的关系，要注重调动员工的热情，创新活动方式，既保证活动效果，又提升员工的积极性。处理好员工成长为企业与企业育人为发展的关系。处理好企业战略实现与员工职业生涯规划的关系。 在新形式下员工职业生涯的规划很大程度上取决于学习型企业的建立，在更新更高的标准面前，每个员工只有不断提升自己的素质和再竞争能力，才能够适应企业发展的要求。处理好投入与产出的关系，学习型企业组织的构建必须要有投入，使投入和产出能够产生正比，促进企业发展。处理好自身付出与企业员工受益的关系，要提高思想认识，增强责任感，增强做好工作的主动性。处理好工会组织与各部门间的关系，形成合力，促进工作向纵深发展。企业在素质工程中要切实把握好五个重点，贯彻和落实科学发展观，不断提升优秀员工队伍的学习能力和自身素质，把开展“创建学习型企业争做知识型员工”活动看作是推进新跨越战略的具体举措。? 要把“创争”活动作为培育四有队伍的一项重要工作，发挥自身优势，创新活动载体，体现自身特色，促进能力提升。要在企业发展过程中为员工的成才创造条件，努力地把工作过程变成学习过程，为企业的发展提供强大的智力支持。 我们在物理上学过一种原理，叫惯性原理。也就是说“一个不受任何外力的物体将保持静止或匀速直线运动”。其实在人的行为上也存在着这种惯性，这就是我们所说的习惯。习惯是什么？习惯是一种非智力因素，是人们在后天所养成的一种自动行为，是一种自觉、主动、持久、稳定的行为方式。是一种思维定势，是一种较为稳定的行为方式。它左右和影响着人的日常生活和工作。习惯是需要培养的，形成习惯也绝不是一、二天的事。而习惯一旦形成，要想改变它也很不容易，我国古代伟大的教育家孔子曾说：“少成若天性，习惯如自然。”这正是俗话所说的“习惯成自然”。　　人的一生中，会养成很多种习惯，比如抽烟的习惯，喝酒的习惯，睡懒觉的习惯。养成一种习惯并不难（特别是坏习惯），但要养成一种好的习惯，就是不是那么容易了。美国著名的教育学家威廉.詹姆斯曾说过：“播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。”多一个好习惯，心中就将多一份自信；多一个好习惯，人生中就多一份成功的机会和机遇；多一个好习惯，我们生命里就多了一份享受美好生活的能力。而学习就是最好的习惯之一。　　学习的好处很多，可以获取信息、增长知识、开阔视野，可以陶冶性情、培养和提升思维能力等等。而学习又是不分场合，不分年龄的，学习不仅仅是学生的专利，每个人都应当把学习当成一种习惯。学习对于一个人的成长进步很重要，对于移动员工提高自身素质、做好工作更为重要。周恩来同志说过，要活到老，学到老，改造到老。他把学习与加强世界观改造紧密联系起来，形成了崇高的思想品德、高尚的道德情操和特有的人格魅力。在新的3G时代激烈竞争格局下，移动员工要不断提高自己、完善自己，经受住各种考验，就要坚持在学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求，努力使自己成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。　　人的素质固然有先天的成分存在，但没有谁是天生的学者。真正有所成就的学者无一不是习惯于学习并善于学习的实践者。古今中外的历史都彰显着这样一个真理：事有所成，必是学有所成。纵观那些风云人物，无论其背景如何，学历高低乃至家境贫富，都是具有孜孜不倦学而不厌的学习心态并身体力行的人。他们之所以能引领潮流而不衰，没有执着的学习精神和不断的总结反思，恐怕早就被不断变化的社会所淘汰而成为