如何招聘有猎头经验的OD.ppt

如何招聘有猎头经验的OD 摘 要 1 如何找到合适的候选人； 2 如何与候选人沟通； 3 如何维护与把握候选人； 4 案例分享 5 答疑 1 如何找到合适的候选人 1.1 常用渠道 人和网，若邻网，优仕网，猎聘网，QQ群，Linkedin，人脉推荐，CC等 1.2 针对性搜索 各种行业网站，根据职位搜索猎头 例：百度互联网某职位，百度会出现大量发布类似职位的猎头，且通常都有联系方式QQ或电话 2 如何与候选人沟通 2.1 沟通方式 2.2 大瀚的优势介绍 2.3 话术 2.1 沟通方式 2.1.1 QQ 2.1.2 电话 电话尽量放在下班以后，很多猎头公司都很小，上班时间基本不方便接这种电话，接通电话不管考虑否都尽量要来QQ等在线沟通工具，保持长期沟通 2.1.3 面谈 正式，非正式（朋友式的吃饭，培养自己的人脉） 2.2 大瀚的优势介绍 2.2.1 如何处理大瀚的负面信息 通常情况下候选人都知道大瀚，但是会有很多人从其他渠道得到很多关于大瀚旧的负面信息，树大招风，这个很正常，遇到这种情况可以试着去问候选人对哪些方面的东西比较在意，依次解答，同时判断风格是否符合大瀚，是否有吸引的价值。如遇态度很强硬的候选人，冷处理，保持联系，道不同不相为谋，接着去寻访下一个有价值的候选人。 2.2 大瀚的优势介绍 2.2.2 大瀚卖点