hr应如何与员工协商解除劳动合同.docVIP

HR应如何与员工协商解除劳动合同？ 协商解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照顾双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。 ■该员工身居要位，但由于不能适应公司的要求，公司希望其离开，但又不愿意，也不合适采取一种激烈的方式。 ■该员工掌握公司重要客户、机密。 1) 由于其不能适应公司的需要，公司希望其离开，但又担心其离职后对公司不利。 2) 该员工以此要挟或威胁公司，公司要大事化小，小事化了。 ■ 老黄牛式的员工，因为其工作勤恳，工作年限又比较长，人缘比较好，但因能力或其他方面不能适应公司新的需要，公司希望其离开，同时又照顾其情绪、面子，以及其他员工的情绪 ??? 1． 对待身居要位者 ??? 应由总经理或董事长亲自谈。一方面对其过去的贡献表示感谢。另一方面要明确公司目前的处境，以及公司的下一步的打算及做法，希望求得理解。同时，公司会给其优厚的补偿。当然，公司不会对员工宣布这一消息的，将来你是以辞职的名义离开公司的。最后，给其几天的思考时间，并真诚地希望其提出自己的看法及见解以及对公司的要求。如果公司能满足其要求，应给予满足。 ???? 身居要位者，一般能理智地对待这一问题的，因为，抗拒是无用的，与其撕破脸皮，还不如做个朋友，并获得一些补偿，何乐而不为呢？ ???? 2． 对待手握公司重要客户、机密者： ???