餐饮酒店员工守则 (2).docVIP

XX酒店管理有限公司 员 工 守 则 （试行）  第四章 劳动条例 一、 招聘 公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于公司服务工作的各界人士，都可对照公司招聘简章，报名参与。公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。 二、应聘人员必须向公司提供以下个人资料： 1、XX酒店管理有限公司的《员工入职申请表》。 2、居民身份证原件及复印件。 3、毕业证原件及复印件，其它资历证明复印件。 4、健康证原件及复印件，银行卡号（建设银行或交通银行） 5、一寸免冠相片一张。 6、特殊岗位（采购人员、仓管员、收银员、酒水员等）应出具有效的担保书。 三、 试用期 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。  4、拾金不昧（实物或现金价值在100元以上）； （二）员工具有以下事迹之一者，予以通报表扬并视情形给予奖50-300元。 1、研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本确有成效者； 2、检举揭发违反制度或损害公司利益者； 3、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司或分店人员及财物安全者； 4、工作或技术大胆创新