冲压中心技能工技能比武方案大全.docVIP

前 言 技能比武一是通过技能比武检验广大员工对岗位技能和应用软件的掌握程度，使他们了解了自身作业习惯中存在的不足，找出相互间的差距，明确自身岗位学习的目标，以便于下一步有针对性地加强学习和练兵；二是通过比武提高员工的业务素质，推动了冲压中心员工整体素质的提高；三是通过比武积累一些工作经验,为在今后岗位的练兵工作更有效、更扎实、更深入地开展打下了坚实的基础。 技能比武决不是阶段性的工作，而是一个长期的工作。要把技能比武的成绩与竞聘上岗、技能评级等工作挂起钩来；把技能比武与推进公司技术进步、提升岗位技术素养结合起来，让有本事、有才能的人受到重用。各单位要以技能比武为契机，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发职工岗位成才和技能比武的热情，进一步推动企业自主创新体系建设，不断提升公司的核心竞争实力。 顾问：董自强 周海成 胡贤龙 主审：童传银 李志明 赵前俊 黄宁江 陈克峰 王冉超 焦艳斌 潘兴旺 陆凤广 丁咸木 费世斌 主编：章红霞 编委：李 峰 曹国亮 徐莉莉 袁弯弯 王素平 舒 娟 王 超 赵永军 赵光伟 杨 斌  目 录 第一章 举办技能比武资源准备……………………1 第二章 冲压工技能比武常用规则…………………8 第三章 库管工技能比武常用规则…………………20 第四章 叉车工技能比武常用规则…………………24 第五章 天车起重技能比武常用规则………………35 第六章 钣金工技能比武常用规则…………………40 第七章 物流司机技能比武常用规则………………45 第八章 技能比武案例………………………………46 line chapter, and signature confirmation. Article 17th account manager by the peoples bank credit system query print credit report to verify the credit histories and guaranty to the parties. No credit report or credit score, through field surveys or other means to implement the credit situation and external security situation, according to risk line chapter, and signature confirmation. Article 17th account manager by the peoples bank credit system query print credit report to verify the credit histories and guaranty to the parties. No credit report or credit score, through field surveys or other means to implement the credit situation and external security situation, according to risk line chapter, and signature confirmation. Article 17th account manager by the peoples bank credit system query print credit report to verify the credit histories and guaranty to the parties. No credit report or credit score, through field surveys or other means to implement the credit situation and external security situation, according to risk 页码已改