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辞职时赔偿培训费？ 培训归来—员工提出要辞职 2003年10月凌云应聘进入西安一家制造公司，与公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，2003年12月，该公司为了提高该产品的生产质量，决定从日本引进一套新型加工设备，公司领导决定派部分员工去日本为期3个月的学习，凌云感到幸运的是，还处在试用其中的他被选中了。 为了降低风险，在凌云出国之前，公司与他签订了一份《培训协议》，约定凌云在培训结束后，必须为企业服务5年。在这段服务期内，凌云如提出与公司解除合同，须向企业赔偿培训费用5万元，同时，凌云实际服务时间每满一年可以递减培训费20%。凌云在《培训协议》上签了字。 2004年2月，凌云完成培训回到公司，负责新设备的运行。这是西安另一家企业通过列头公司找到凌云，愿出高薪聘请她，还提出了诸多优惠条件。此时凌云向原公司提出了辞职申请。 员工辞职—单位吃了哑巴亏 凌云提出辞职，公司领导要求凌云按签订的《培训协议》条款赔偿公司的培训费。凌云认为没有理由赔偿，双方不欢而散。凌云不再该公司上班。 缺少了凌云，公司迈进的极其无法正常运转，事公司遭到了一定的损失。公司向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求凌云赔偿培训费。并向劳动部门提交了签订的《培训协议》，以证明凌云出国培训的事实。 使人出乎意料的是，劳动仲裁委员会的裁决没有支持公司的请求，反而认定凌云的辞职行为合法、有效。 法理分析——