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建立健全三项机制规范和约束农村基层干部行为?近年来，我镇十分重视农村基层干部作风建设，从建立健全三项机制入手，规范和约束农村基层干部行为，密切了党群、干群关系，促进了农村社会稳定，推动了农村经济和社会事业发展。 一、建立健全农村基层干部的行为规范机制 为了适应农村深化改革、加快发展的要求，我镇在农村基层建立了一套比较完善的干部行为规范机制，使广大农村基层干部形成了爱岗敬业、服务“三农”、清正廉洁的意识。 1、完善岗位管理制度，把规范行为落实到爱岗敬业上来。为防止农村基层干部出现在职不在岗、“走读”现象，我们在明确干部岗位职责、落实岗位责任的同时，建立考勤制度和去向告知制，要求乡镇干部上下班必须签到，离岗外出必须在去向告知牌上注明外出事由、时间；建立轮流值班制，乡镇领导干部带班在乡镇住夜和节假日值班，纪委定期不定期进行抽查和检查，保证了乡镇机关一天二十四小时有人管事，一年三百六十五天有人理事。干部的值班和日常考勤情况直接与奖惩挂钩，脱岗影响工作的，还要追究责任。 2、建立为民服务制度，把规范行为落实到服务“三农”上来。我镇在乡镇机关全面推行文明用语，建立“首问责任制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“服务承诺制”，还建立乡镇领导干部驻村包片抓点、机关干部和村干部联户帮扶、干部联系群众卡等制度；在村一级推行“五事”制度，即村干部定期联系、个别走访村民的“问事”制度，每星期四村民到村