交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定.docVIP

交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定 第一章总则则 第一条为了强化队伍建设设工作，规范勤务制度，提高高城区道路交通安全管理水平平和工作效率，根据《国家公公务员暂行条例》、《人民警警察法》及有关法律、法规及及上级业务主管部门相关考核核规定，结合本队实际，制定定本暂行规定。第二条勤务考考核遵循公开、平等、奖优罚罚劣的原则，实行民主评议，，单项量化考核与总体评价相相结合。 第三条本暂行规定定适用于瑞丽市公安局交警大大队二中队全体民警。 第二二章考核项目 第四条考核项项目分为出勤情况、业务成绩绩、警容风纪三类，以月为周周期进行考核。 第五条出勤勤情况分为全勤、缺勤两种。。 全勤：无任何缺勤记录。。 缺勤：缺勤考核范围包括括以下几种： 1、迟到：超超过上班签到时间未到岗位的的为迟到； 2、早退：未到到下班时间提前下班的为早退退； 3、脱岗：工作时间离离开岗位或管段的为脱岗； 4、旷工：迟到或早退超过过1小时为旷工； 5、事假假和病假：按考勤记录计算。。 第六条业务成绩。按中队队领导、外勤民警、内勤民警警三类分别考核。 中队领导导考核项目 1、与所带班民民警工作成绩挂钩，实行连带带责任； 2、个人当月上路路查车验证天数； 外勤民警警考核项目 1、管辖路段总总体评价，以队领导民主评议议为准； 2、管事率。以中中队记录所执行的纠处违章数数为准以当月应出勤天数计算算日平均管事率； 3、个人人当月