中层项教干考核细则.docVIP

学校教干考核细则 为加强我校教干队伍建设，客观公正的评价教干的工作情况，进一步促进学校管理的规范化、精细化、制度化建设，提高学校管理整体水平，依据《××加强教干管理的有关规定》，根据学校实际，经学校领导班子研究，特制定本考核细则。 一、指导思想 以邓小平理论 、“三个代表” 和科学发展观重要思想为指导，全面落实发展观，激发教干爱岗敬业、乐于奉献的工作积极性，建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教干队伍，科学、认真、细致地做好教干考核工作。 二、考核原则 1、坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。 2、注重工作能力和工作实绩的原则。 3、坚持鼓励先进、鞭策后进的原则。 4、坚持制度化、精细化和人性化管理相结合的原则。 三、考核对象 ××学校教干 四、考核指标、权重 考核以注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我