人事局机关中层干部竞争上岗工作总结.docVIP

人事局机关中层干部竞争上岗工作总结 20xx年10月开开展了中层干部竞争上岗和科科室人员双向选择工作。一、、基本情况 **区党政机关中层干干部竞争上岗办法》为依据，，认真贯彻执行干部队伍“四四化”方针，坚持德才兼备、、群众公认、注重实绩、优化化结构和公开、平等、竞争、、择优的原则，严格按照《昆昆明市**区人事局关于中层层干部竞争上岗和科室工作人人员双向选择的实施方案》，，结合人事局工作实际，共设设置中层干部竞争上岗岗位66个，分别是办公室主任、办办公室副主任兼自主择业军队队转业干部管理办公室主任、、公务员管理科科长1名，采取先竞争中中层干部岗位任用资格，再按按群众推荐、局内交流、党组组会集体研究的方式决定中层层干部人选，中层干部竞争上上岗后，依据不同岗位对工作作人员的具体要求，对科室人人员进行了双向选择。此次中中层干部竞争上岗，共有100名人员参加竞争6个中层干干部岗位任用资格，通过竞争争上岗有3名年轻新同志进入入中层干部队伍，3名原中层层干部轮换了工作岗位。通过过竞争上岗和双向选择，在人人事局内部引入竞争激励机制制，拓宽了选人用人渠道，促促使优秀人才脱颖而出，优化化了干部队伍结构，进一步激 二、主要特点点 此次中层干部竞争上岗，，严格按照区委、区政府要求求，紧密结合人事局实际，准准备充分，大胆创新、精心组组织，充分发扬民主，切实加加强监督，做到了“公开、公公平、公正”，具有以下