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人民法院诫勉谈话制度 人民法院院诫勉谈话制度 人民法院诫诫勉谈话制度 为进一步加强强法院队伍建设，树立人民法法院的良好形象，保障司法公公正、文明，强化监督，制约约机制，及时发现并制止可能能发生的违法违纪现象，防患患于未然，特制订本制度。 第一条谈话对象： 凡本院法法官和其它工作人员，在八小小时内外的工作、学习、生活活、交往等方面出现的苗头性性、倾向性问题，或被群众信信访举报和有关部门反映，对对那些确有举报、反映，但问问题一时不能查实，或存在问问题但错误情节一般的，予以以诫勉谈话。 第二条谈话范范围： 1、在审判作风方面面； 2、在工作责任性方面面； 3、在廉洁自律方面；； 4、在思想品德方面； 5、在文明办案方面； 6、、在八小时之外的活动方面；； 7、个人主义、自由主义义较重，影响团结的； 8、、弄虚作假、欺骗组织的； 9、工作一般，不主动积极极，政治上不求上进，业务上上不钻研的； 10、违反有有关制度、规定和纪律的。 第三条谈话方式： 根据法官官或其它工作人员的职务、级级别以及被反映或存在问题的的性质，分以下几种方式： 1、有举报反映，属于一般性性问题，但不能查实认定的，，由所在部门主要负责人和支支部负责人负责进行谈话，使使其引以为戒，进一步严格要要求自己。 2、有多次举报报反映，所涉问题较严重，但但不能查证属实的，由政治处处和监察室人员负责进行谈话话。 3、举报反映的问