公务员激励机制与薪酬体系结构探析.docVIP

公务员激励机制与薪酬体系结构探析 薪酬即指根根据劳动要素进行全面补偿。。要素是影响生产结果和需要要补偿的人为因素，如人力资资本、人的贡献、劳动力折旧旧、劳动力折损。前两项需要要坚持效率原则以当期支付的的工资形式进行补偿，后两项项则需要坚持公平原则以延期期支付的福利形式进行补偿。。因此，薪酬覆盖了工资，体体现全面补偿原则，是一揽子子分配计划，是信息时代t技技术引起生产工具和生产方式式的变革，继而引起生产关系系变革的表现。 信息时代的劳动力趋趋于三种类型，即体力型、技技能型和智能型。体力型劳动动以小时计量，用小时工资进进行补偿，用最低工资法律实实施保护；技能型劳动以产品品和价值计量，用绩效工资进进行补偿，用社会平均工资衡衡量补偿的公平性；智能型劳劳动即指研发性和高管性劳动动，具有创造性和风险性，如如何计量他们的劳动，如何补补偿他们的贡献，如何保障他他们的权利，至今仍然存在理理论空区。金融海啸之后，全全球开始对金融企业高管的风风险绩效薪酬适用风险暴露期期制度，采取延期支付和拒付付的措施，仅是一个尝试性权权宜之计。公务员早期属于技技能劳动力范畴，高级公务员员，特别是主管一个部门和一一个地区的公务员属于智能劳劳动力范畴。 二、公务员的的薪酬结构 公务员是从事国国家公务的人员，伴随国家形形态的进化，公务员的地位和和责任机制有所不同。 在工工业化时代，国家属于半封闭闭半开放状态，官僚制