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公务员考核毕业论文 公务员是行政管理的主体体，是政府形象的塑造者。公公务员考核是公务员管理的基基础环节，是发现人才、选拔拔人才的重要途径。[找文章章到☆文秘网 一站在手，写写作无忧!]当前，随着《中中华人民共和国公务员法》的的颁布实施，我国的公务员考考核工作正逐步走上了科学化化、规范化、法制化的轨道，，通过公务员考核，有效促进进了干部队伍建设。但在考核核中也存在着许多不容忽视的的问题，研究探讨如何完善公公务员考核制度，对于加强公公务员管理，提高行政效率具具有积极意义。 一、新时期期加强公务员考核的重要性 公务员是政令实施的执行人人，公务员素质高低直接决定定着行政体系的运转效率。科科学、规范的考核机制能够有有效促进公务员素质的提高，，实现行政管理的高质高效。。 一是有利于建立一支稳定定的、依法管理、高素质的公公务队伍。通过考核对公务员员的德、能、勤、绩、廉作出出全面客观的评价，激励公务务员尽职尽责，努力工作，引引导公务员积极进取，努力学学习，不断提高自己的业务素素质和政治素质，提高工作能能力和工作水平。 二是发现现、培养和选拔优秀人才的重重要途径。通过考核，可以了了解公务员的德才表现和工作作实绩，并作为调整公务员职职务、级别和工资的依据，作作为公务员奖励、培训、辞退退等管理环节和管理措施的依依据，为公正合理使用公务员员，培养和选拔各类人才，做做到量才而用、人尽其才打下下基础。