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公司业务员管理规定3篇 第一条为了能使公司运运作有秩序地进行，维护公司司及员工的切身利益，特制定定本管理制度。 第二条本制制度涵盖业务员思想道德行为为准则、日常工作规范条例、、账款管理制度、客户关系管管理办法等。 第三条凡公司司业务员适用本制度。 第二二章业务员思想道德行为准则则 第一条业务员应思想端正正，品德高尚，诚实守信，对对公司拥戴忠诚，热爱本职工工作，有奉献精神，严格遵守守公司的一切规章制度，服从从公司领导的安排。 第二条条业务员之间应相敬相爱，团团结互助，要具备团队意识，，有矛盾纠纷要妥善解决，或或上报公司领导寻求调解，不不得私下用武力等不良方式，，一经发现，扣除当月所有工工资奖金，情节特别严重的，，公司有权解除合同，予以解解聘。 第三条业务员是对外外代表公司形象的重要“代言言人”，每个业务员在客户面面前，不得作出有损公司形象象的行为或举动，不得作出有有损公司信誉的事情，如经发发现，或有客户投诉涉及公司司形象的，经公司调查属实，，扣除当月所有工资奖金。 第四条公司本着充分保障每个个业务员利益的原则，严禁业业务员之间出现抢单或划单的的行为。抢单，是指甲业务员员在洽谈的业务，乙业务员利利用关系或以让出自己提成点点数等别的手段抢走此业务;;划单是指，甲业务员将自己己的单划到乙业务员的名下。。公司一经发现有抢单或划单单的行为，扣除双方当月全部部工资及奖金，并在全公司通通报一次。如第二次再犯，公公司有权解除合同，予以辞退退。 第六条业务员在外外不得以公司名义、打着公司司的旗号从事与业务无关的活活动。如经发现，扣除当月所所有工资奖金，立即予以解聘聘，并送公安机关依法处理。。 第七条业务员应具备职业业操守，遵守公司相关的保密密规定，不得将公司的商业秘秘密告诉竞争对手。如经发现现，扣除当月所有工资奖金，，立即予以解聘，并根据合同同内容中的相关保密协议向法法院起诉。 第三章业务员日日常工作规范条例 第一条业业务员严格遵守考勤管理规定定，具体奖惩规定详见《业务务员薪酬管理制度》。 第二二条业务员每天必须向负责主主管口头汇报前一天的工作详详情，如有困难，寻求解决困困难的办法。每周周一提交““周工作总结”的书面报告。。此项规定旨在发现并解决业业务员工作中存在的问题，予予以总结归纳，帮助提高业务务员的业务水平。 第三条业业务员在上班期间，要求着装装整洁，形象健康，禁止奇装装异服或过于暴露的服装，不不得有披头散发、敞衣露背、、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。。 第四条业务员在上班期间间，不得从事与工作无关的活活动，公司的电话不得用来做做与工作无关的闲聊。 第五五条业务员在上班期间，不得得瞎晃闲逛，不得到各个部门门串岗聊天消磨时光，影响他他人的工作。 第六条业务员员的请假规定。业务员每个月月请事假不得超过三天。事假假超过三天的，一律按旷工处处理。旷工一天扣30元，当当月旷工超过15天的，公司司有权解除合同。如事假有特特殊情况的，应写出情况说明明报上级主管审批。请病假应应提供相关的病历。 第八条业务务员如需出差洽谈客户的，业业务员必须提前向上级主管申申请，经批准，方可外出。出出差期间应有详细计划，并报报以上级主管备案。出差旅费费的具体报销办法见下章《账账款管理制度》。 第四章账账款货物管理制度 第一条业业务员每天从财务处领取“收收款账单”，当天下班前必须须将收回的账款交给出纳，与与财务核对剩余的“收款账单单”是否对数。业务员收回账账款后，才能凭账款开取发票票。因业务的灵活性，如果业业务员当天不能在下班前赶回回公司，可以于次日与财务交交接“收款账单”，再重新领领取新一天的单子。 第二条条若有客户因某些原因，收到到货后却不能及时交款，业务务员必须收取客户的“签收单单”或借条凭据，上面须有客客户自己注明的未付款项，并并签字盖章。业务员必须把客客户的“签收单”或凭据交回回财务处，自己留复印件。 第三条坏账准备金。所谓坏坏账，是指那些收不回账的。。为提高业务员的警惕性，也也是为了防范业务员的利益不不受侵害，增强业务员的自我我保护防范能力，公司特设““坏账准备金”。公司每月从从业务员的工资里提取1500元作为本人的“坏账准备金金”。当年度满，如果未发生生吊账问题，公司全数奉还准准备金，并予以适当奖励。如如果真有客户赖账或跑账，首首先由业务员出面追讨，追讨讨不成，由公司出面用法律手手段解决，这其间的诉讼费用用的一半由“坏账准备金”提提取。公司出于人性化考虑，，也出一半。如果“坏账准备备金”不足诉讼费用的一半，，从业务员工资中扣除。如果果诉讼无 第四四条每月28号下午四点为当当月最后回款时间。业务员不不得将已收款项故意挪至下月月。一经发现，从工资中扣除除500元。 第六条业务员出差旅费报销的的规定：为了提高业务员出差差洽谈业务的成功率，遏止乱乱出差的现