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共青团：公司青年员工思想状况分析调研报告 近年来，随着社会的飞速进进步和企业的不断发展，公司司进行了一系列大刀阔斧、卓卓有成效的改革，这对广大团团员青年的工作、学习、成长长都产生了极其深刻的影响。。在新的形势下，青年思想状状况呈现出新的特点：个人成成长与企业发展结合更加紧密密，青年的价值取向更加多元元，行为方式更加务实，成才才愿望更加强烈，青年的知识识积累、社会交往、生活方式式、择业就业等需求更加多样样化，对共青团组织的职能作作用也提出了更高的要求。从从问卷和现场调研掌握的情况况看，目前团员青年的思想状状况主要体现在以下几个方面面： 一、广泛关注企业的改改革改制和长远发展 对于当当前企业的改革最需要解决的的问题，有2819%的青年年认为是“用人机制”,有22132%的青年认为是“管管理层的领导水平”，有19912%的青年认为是“企业业的管理制度问题”，由此可可见，缺乏活力的用人机制和和管理层的领导水平是影响企企业改革发展的两大因素。在在评价公司长远发展的标准上上，2901%的青年认为是是“为员工提供公平竞争、实实现个人价值的平台”,24457%的青年认为是“员工工收入呈递增趋势”。而问及及“施工企业常年奔波流动，，但您仍留在企业”，35663%的青年认为“是很苦，，但现在就业不易，想走又不不敢走”，2563%的青年年认为“企业有前途和凝聚力力，虽苦犹乐，有一种企业归归属感”，说明