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切实做好农村信用社党建工作汇报材料 河北省委组织部已批准建立立全省农村信用社垂直党委，，作用河北农村信用社如何把把党的思想优势、政治优势、、组织协调优势、民主集中制制优势等与河北信合的科学发发展结合起来，强化党的统一一领导，增强“围绕中心，服服务大局”意识，解决基层片片面强调法人地位等问题，是是目前急需的大问题。 一、、加强领导 首先，组建好党党委。坚持“一把手”兼党委委书记，党要管党，要从“抓抓好党建是本职，不抓党建是是渎职，抓不好党建是失职””的高度去发挥“龙头”作用用。并通过加强自身党性修养养和综合素质的全面提升，逐逐步成为各级党组织和全员的的“精神领袖”和“百科全书书”——内容丰富而具先进性性，能使下级开阔眼界，增长长知识，获得启迪，能使下属属爱读、耐读，读后有所思、、有所进、有所得、有所成；；配备专职副书记。可内选，，也可外聘，早在20xx年年银监局就提出了到年底各县县级联社从社会上招聘1至22名高管的要求。外聘有两条条途径：一是从商业银行中高高薪聘请。好处：引进主流金金融企业的先进经营管理理念念及部分客户资源。二是接收收部队专职转业干部。虽然他他们暂时不懂金融，但更便于于发挥思想政治工作的优势———以管理促经营，将党管军军队的成功经验运用到信用社社经营管理之中；监事长兼纪纪检书记。并配好专职纪检干干部，实行上报党委领导下的的纪检干部委派制。面对县级级联社法人地位的现实，上级级党委纪检部门可采取从各县县后备干部中挑选一人，集中中使用，统一管理，明确职责责，异地交流。这样一是从组组织上解决了目前纪检干部工工资、福利、提拔等在本单位位“受制于人”不敢监管的问问题；二是便于发挥监督职能能，解决“不做得威信，想做做做不了”的问题；三是有利利于后备干部成长，在纪检岗岗位上接受组织考验，择优使使用；四是有利于县级联社合合规合法经营，预防腐败等。。 第二，建好“标准化党支支部”。先按照“组织建设，，支部先行”的原则，建好基基层党支部。一般按班子成员员包片建立党支部，支部书记记由包片班子成员兼任，这样样“一人双责”有利于班子成成员之间开展工作竞赛；有利利于将党委的决策部署及时正正确传导；有利于拉近党委与与普查党员、员工的距离。““标准化党支部”有阵地、有有目标、有制度、有考核，要要与经营中心工作同布置、同同检查、同核实、同考核，以以便更好地发挥党支部战斗堡堡垒作用和党员先锋模范作用用。 第三，坚持党管干部的的原则。选人用人是涉及党的的形象升与降、信合事业兴与与衰的核心问题，各级党委应应严把“六关“：1、入党关关。每年各级党委都要制订培培养计划，通过组织培养和实实践考验，及时将那些有理想想、守纪律、业绩突出、群众众公认、德才兼备的高素质人人才吸收进来，使党的”肌体体“不断吸收“新鲜血液”。。2后备关。坚持标准和程序序，专业配套、素质优良的后后备干部队伍。3、任用关。。农村信用社作为经营货币的的特殊企业，在用人上尤其要要强调“依德为先，政德为上上，德才兼备“的原则，积极极探索和完善政德考核程序与与标准，从每名被用人员过来来德工作轨迹中寻找答案：当当官为什么？为官干什么？身身后留了些什么？防止出现重重才轻德，以才代德偏差，真真正做到李源潮部长所讲的““四心”，不让“不跑不送不不要”有作为的老实人在视线线中“走失”。坚持用有为有有位、有功有利的导向凝聚力力量，把全省信合干部职工的的思想引导到一门心思千事兴兴，凝神聚力求发展上，为全全省信合事业可持续发展提供供坚强的队伍保证，尤其要用用对、用准、用好各级“一把把手”，以达到“栽上一棵树树，造就一片林”的效果。不不然，用错一个人就会造成丢丢人、丢钱、又丢脸的惨重损损失。任用时，是否是共产党党员要作为一个政治条件。44分配关。这是用人导向的延延伸。因为各联社都是独立法法人企业，其规模大小，环境境优劣都直接影响每名干部的的经济利益和政治命运。按照照考核得分，分高者应享有单单位分配优先选择权和选配权权，对“援藏”干部要有优惠惠政策，不能让“老实人”吃吃亏。5考核关。考核要实行行静态考核与动态考核相结合合，定量分析与定性评价相结结合，尤其要突出数据分析、、目标分析、环境分析，力求求得出准确结论，进一步提高高选人用人的客观性、准确性性、权威性。6退出关。要实实行“双线管理”，建立党员员、干部退出机制。如凡党员员个人及亲属出现承贷、担保保不良贷款首先要给予给予党党纪处理。 第三，制定“一一把手”行为守则。在坚持““权利、义务和责任相统一””的原则基础上，明确哪些可可以做、那些事情不能做，以以规范用权行为。如围绕权力力运作，自觉保持“三个距离离”：与贷户保持距离，与接接触过密的部署保持距离，与与基建、采购、装修等大型项项目保持距离。把党内民主延延伸到阳光决策和经营管理之之中，实行信贷民主、财务民民主、经营民