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努力做公道正派的组工干部 努力做公道正派派的组工干部 唯物辩证法法指出，内因是变化的根据，，外因是变化的条件，外因通通过内因起作用。如何做一名名公道正派的组工干部，是我我们组织部门广大干部面临的的一大课题，有待于大家进一一步去思索、去实践、去总结结。做公道正派的组工干部，，也必须将内因与外因有机地地结合起来。 首先，我们们要内炼境界，不断增强自我我完善的紧迫感与责任感。思思想是灵魂，精神是支柱。公公道正派是一种思想作风，是是一种人格力量，对共产党人人来说，更是一种政治品质，，是党性的重要体现。它要求求我们不断改造主观世界，树树立正确的世界观、人生观、、价值观。在工作实践中，我我们应努力将自我发展、自我我成材、自我完善同形势任务务的要求有机地结合起来，提提高自觉性。 有人说，组组织部是黄埔军校，是干部的的摇篮。在组织部门工作，对对我们自己的成长，的确有许许多得天独厚之处。比如，繁繁重的工作任务和严格的纪律律约束，从某种意义上说，恰恰恰是给予我们锻炼的好机会会；同优点鲜明突出的领导干干部这个先进集群的密切接触触，潜移默化中给我们以薰陶陶；干部考察这一工作载体，，在对干部优缺点的评价与综综合分析判断的过程中，自然然会对我们考察人带来反射借借鉴作用，等等。客观上存在在这么好的条件，主观上我们们则更应该养具一种自我发展展的成材意识，一种自我完善善的忧患意识，努力促进自身身素质的全面提升。当然，个个体的成长并不完全等同于职职务的升迁，要以比较平和的的心态对待个人的进退去留，，甘为人梯既是一种要求，也也更是一种境界。我们应该培培养自身能力提高、素质完善善的危机感，取长补短，促进进自己的全面发展。设想一下下，如果有一天，组织上将一一付担子，更大的责任加于我我们肩上，而由于个人能力、、水平的局限，不能很好地适适应、胜任组织的嘱托，那将将是我们组工干部最大的悲哀哀。我们不能优哉悠哉地在这这个摇篮里永远地摇下去。 组织工作尤其是干部工作作的特殊性对自我主动谋求发发展也提出了客观要求。我们们做干部工作的在考察人家的的同时，自己也在接受人家的的考察，这是一个作用与反作作用相辅相成的关系。曾记得得好几次到单位考察，遇有谈谈话对象坦言，他对我们进行行了侧面了解，因为觉得我们们还比较可靠，所以谈一些实实质性东西云云。有了数次同同样的经历，自我感觉没有多多少被人家认同的欣喜，反倒倒觉得很惴惴，平时也就更加加注重反省自己，谨于言，慎慎于行。公道正派可以说是我我们组工干部看家吃饭的行头头，如果你的人品言行得不到到广大干部群众的认可，你就就得不到客观真实的信息，你你就干不好工作。干部考察工工作的这点体会，也从一个侧侧面体现了群众对我们组工干干部内炼境界，不断增强自我我锻炼的紧迫感与责任感的客客观要求。 其次，在注重重内因的同时，也不可忽视外外因的约束。我们要外律制度度，努力促进组织工作的科学学化与规范化。 加强制度度建设，不仅是组织部门做好好工作的根本保证，而且是组组织工作适应社会主义市场经经济发展和民主政治建设的内内在要求。制度建设的必要性性是显见的，俗话说“习惯成成自然”，古人云“业成于习习，毁于随”、“没有规矩不不成方圆”等都从某种意义上上强调了制度建设的重要性。。平心而论，我们组工干部的的自觉性和素质都应该是值得得肯定的，但这不应成为我们们放松制度建设的借口，相反反，正是由于组织工作行业的的特殊重要性，更应该强调制制度建设。我们工作时个性不不能太过张扬，言行不能过于于潇洒，凡事都得按规矩来。。 当然，厉行制度建设也要要讲求一个“度”字。“度””是一个哲学的概念，凡事做做到适度是难的，但也应该是是我们努力和追求的方向。这这里强调制度建设的度，主要要是指制度约定的标准、界限限的问题。我们出台系列制度度的底线应该是发乎情、合于于理，切实可行的。情、理、、法三者是统一的。情是情感感，其所处的层面是最高的，，当然所指得是健康向上的情情操；理是事理，是规律性的的东西，次之于情；法是法度度，也可广义地理解为制度，，相对而言，它又次之。而同同时，它们所约束的对象范围围恰恰相反，要求遵循于法的的对象是最广大、最普遍的，，明于事理的对象则要少一些些，具备高尚情操的人就更少少了。从三者辩证关系来看，，制度制定的底线必须合情合合理，这应该是制度建设的基基石和着眼点，也只有这样，，出台的制度才能为广大的被被约束对象所接受而具有生命命力与可操作性。也许从底线线这个意义上说，制度建设标标准的要求是低了一些，但既既然谈底线了，就必须强调令令行禁止，这个标准就是一条条高压线，撞线者必然遭到严严厉的惩处，否则制度就形同同虚设，其建设也就落入搞形形式主义的俗套。 制度建建设包括工作制度和内部管理理制度两个方面，在我们组织织系统树组工干部形象活动中中也必须双管齐下，两者不可可偏废