劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料.docVIP

劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料 ，在市委、市政政府的正确领导下，我局按照照中共中央、国务院《关于实实行党风廉政建设责任制的规规定》及市委、市政府相关文文件要求，坚持把党风廉政建建设作为讲政治、讲大局的首首要任务，摆上全局工作的突突出位置，立足部门实际，强强化责任措施，前移预防关口口，严把关键环节，初步构建建了切合劳动保障部门实际的的党风廉政建设新机制，取得得了较好的效果。全年未发生生一起违规违法案件。 一、、坚持预防为先，全面构建党党风廉政建设目标责任体系 加强党风廉政建设，必须坚持持标本兼治、重在治本；坚持持惩防结合、重在预防。一年年来，我局始终把落实责任主主体、建立健全党风廉政建设设目标责任体系，作为党的建建设全部工作的前提和基础，，重抓学习教育，突出目标责责任，严格考核验收，在全系系统营造了有利于党风廉政建建设各项工作开展的浓烈氛围围。 一是抓学习教育，增强强廉政意识。深入开展“践行行科学发展观、建设美好新””主题教育活动，充分利用周周六上午集中学习制度，定期期组织全系统干部职工、特别别是党员领导干部，围绕科学学发展观、党的十七届三中全全会以及胡锦涛总书记在中纪纪委二次全会上的讲话等主题题，开展深入持久的学习研讨讨活动，并通过廉政党课、廉廉政谈话、警示教育、“廉政政文化进机关”等多种形式和和载体，深入剖析劳动保障系系统系列案件背后的思想、体体制及制度方面的原因，以案案说法、警钟长鸣，不断增强强全系统干部职工防微杜渐、、拒腐防变的危机感以及科学学发展、改善民生的紧迫感。。 二是抓组织领导，落实廉廉政责任。按照“谁主管、谁谁负责”、“两手抓、两手硬硬”的要求，全面实行党风廉廉政建设“一把手”负责制，，落实班子成员一岗双责、一一肩双挑，重视发挥局纪检组组的监督指导职能，并结合人人事变动情况，进一步调整、、充实了局党风廉政建设领导导小组，组建了监察室，初步步构建了具有劳动保障特色的的党政齐抓共管、纪检组织协协调、监察牵头主抓、科处各各负其责的党风廉政建设责任任体系。 三是抓目标分解，，强化廉政考核。为了确保党党风廉政建设各项工作落到实实处，我局立足部门实际，将将党风廉政建设各项任务，具具体分解细化为包括廉政教育育、廉政宣传、基金管理、廉廉洁自律、信访办理、干部下下访、作风建设等在内的177个子项目，并在年初的劳动动保障工作总结表彰暨党风廉廉政建设动员大会上，以党风风廉政建设责任状的形式，分分解下达到各科处、单位，把把党风廉政建设这项“软任务务”，变成一项项可操作、易易对照、便检查、能考核的““硬指标”，真正做到了党风风廉政建设与劳动保障业务工工作同部署、同落实、同检查查、同考核。 二、坚持制度度为本，加快构建勤政廉政保保障机制 制度问题更具有根根本性、全局性、稳定性和长长期性。一年来，我局坚持把把加强勤政廉政保障制度建设设，作为党风廉政建设的主阵阵地，进一步修订完善了领导导班子议事规则、民主决策规规定、公务接待扎口管理、涉涉民事项公示等各项规章制度度，着力用制度规范行政行为为，用制度保证决策质量，用用制度挤占权力寻租空间，取取得了较好的效果。 一是进进一步完善决策程序，着力用用制度管权。按照民主集中制制的要求，一年来，我局先后后制订完善了局党组会、局长长办公会、局务会议事规则，，规范了民主决策程序，明确确规定，凡属本局人事安排、、重大政策调整、工程建设招招投标、5000元以上资金金调拨、大宗物资采购等重要要事项，必须坚持“集体讨论论、民主集中、会议决定”，，做到会前有通知、会上有讨讨论、会后有记录，基本实现现了“处处有规定、步步有制制度、事事有章程”，有效杜杜绝了“用人一言堂”、“花花钱一支笔”、“决策一张纸纸”的现象。，我局先后实施施了中层正职轮岗竞职、中层层副职竞争上岗、党群组织换换届选举活动，全部做到了方方案公开、条件公平、群众公公认、党组公决，收到了较好好的效果。 二是进一步完善善服务承诺，着力用制度管人人。劳动保障工作涉及千家万万户，关系城乡百姓。劳动保保障部门服务质量的优劣，工工作效率的高低，直接影响党党群关系、干群关系。为了进进一步提高全系统公共服务效效能，，我们在继续实施劳动动保障服务规范、行政执法十十项禁令、行政执法十项承诺诺、违禁违诺责任追究办法的的基础上，围绕群众关心、社社会关注的热点问题，精心编编制并启动实施了以“惠民八八项突破、利民八项举措”为为主要内容的“双八服务承诺诺”，着力通过推进政务公开开、推广亲情服务、实施无假假日办案，帮助城乡居民更好好地解决就业、社保等切身利利益问题，初步形成了履职有有规范、服务有承诺、执法有有程序、失范有追究、考核有有依据的制度体系，有效提高高了劳动保障各项服务的专业业化、规范化和社会化水平。。为了真正把亲情服务的理念念落到实处，在金融海啸影响响初显的10月初，我局