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区2016年第二季度党务政务工作汇报 干部任用情况 提拔拔重用45人，调整交流144人。提拔重用35岁以下年年轻干部16人，占36%；；35-50岁干部27人，，占60%，领导班子配备愈愈趋合理；本科以上学历266人，占58%，领导班子学学历层次持续提高；妇女干部部8人，党外干部3名，提高高了妇女干部和党外干部配备备率；提拔重用基层一线干部部25人，进一步树立注重基基层的用人导向。 区管党费费收支情况 1第二季度党费费收入总额为264333443元，其中：收缴各党委党党；市市委组织部拨付“七一”慰问问经费9600000元；区区管党费存款利息收入563343元。 2第二季度党费费支出总额为100060000元，其中：拨付各党委““七一”前夕走访慰问生活困困难党员和老党员支出100000000元；党费账户管管理费用支出6000元。 3截止2016年6月30日日，区管党费账户余额为844197929元。 干部教教育培训情况 全区各级党组组织、各职能部门积极贯彻区区委“全区干部大培训”的理理念，累计举办各类培训班 研究制定《党委履行党风廉廉政建设主体责任和纪委履行行监督责任清单》，以责任清清单为抓手推动责任落实。 印发《xx市秀英区党风廉廉政建设责任制考核实施办法法》，充分发挥党风廉政建设设“指挥棒”作用，明确考核核内容和方法，确保“两个责责任”落实。 出台《xx市市秀英纪检监察机关约谈领导导干部暂行办法》，强化对领领导干部的教育、管理和监督督，对苗头性、倾向性问题早早发现、早提醒、早纠正。针针对区教育系统违纪违规问题题频发问题，约谈区教育局党党组书记、局长及纪检组组长长。 落实各级领导干部开展展谈话提醒工作情况报送制度度，今年上半年，各级领导干干部共谈话提醒178人次，，其中，处级干部2人、科级级干部83人、一般干部933人，咬耳扯袖、红脸出汗已已成为常态。 持续释放越往往后执纪越严的信号，启动问问责15起35人1个单位，，其中，责令5人及1个单位位作出书面检查，责令公开道道歉4人，通报批评24人，，诫勉谈话7人，组织处理110人。 加强对学习宣传《《中国共产党廉洁自律准则》》和《中国共产党纪律处分条条例》两部党内法规的监督检检查，全区各单位共制作党规规党纪宣传栏135块，宣传传标语1000余份，宣传工工作覆盖到全区每一个镇村委委会及社区、小区、学校、企企业。此外，以赛促学，组织织开展“学党章、守党规、强强党性，做合格党员”知识竞竞赛。 通报3起履行党风廉廉政建设主体责任不力典型问问题，唤醒各级党组织和党政政“一把手”主体责任意识，，激发担当精神。 对24名名拟提拔重用干部进行廉政谈谈话和廉政法规知识测试，通通过早打招呼、早提醒的形式式，增强领导干部遵纪守法观观念和廉洁自律意识。 分别别在xx日报、xx廉政网、、xx日报等媒体刊发党风廉廉政建设和反腐败工作信息112篇。 加强对换届纪律的的监督检查，组成督导组深入入6个镇以及所辖部分村庄，，通过查阅相关资料、实地走走访、个别谈话和听取群众意意见等方式进行督查，全面掌掌握各镇、村对换届风气监督督工作的部署和进展等相关情情况，及时摸排掌握重点难点点村的换届风险点。期间，对对6个镇10个重点难点村庄庄的换届选举工作进行了全程程跟踪督导。 2纪律审查工工作 第二季度，区纪检监察察机关共受理群众信访32件件，初步核实反映问题线索111件，谈话函询4件，立案案14件15人，办结19件件18人。给予21人党纪政政纪处分，乡科级干部3人。。 3效能建设工作 绩效考考评工作。根据市级各单位、、部门的目标，探索更加科学学、合理、有效的考评办法，，不断完善《2016年秀英英区绩效考评工作方案》修订订稿。 效能督查工作。一是是完成区委、区政府部署的““街道环境卫生”督查50多多次；二是组织130多次 “双创”日常、专项督查与与督办工作，发现问题有1880多起；三是开展“我文明明我表率”文明机关创建活动动，在政府微信工作群曝光99期，发文通报3期，通报443人，责令单位主要领导公公开检讨9人。 党风政风行行风建设社会评价活动工作。。按市委市政府的文件精神，，制定《党风政风行风建设社社会评价活动方案》和《党风风政风行风建设社会评价活动动公开承诺书》，要求全区各各单位、部门开展本单位的评评价活动，配合做好迎接市党党风政风行风建设社会评价领领导小组的检查工作。 党政政务公开督查工作。完成了22016年第一季度督查工作作，对全区8个镇街的党政务务公开情况进行督查，经查，，8个镇街均按要求公开，没没有逾期或不公开的情况。 主要经济指标完成情况 上半半年，全区地区生产总值预计计完成91亿元，同比增长888%；农业总产值完成15523亿元，同比增长12%%；工业总产值完成86811亿元，同比增