公务员结构化面实试五大题型.docVIP

结构化面试五大题型 　 ☆ 综合分析类题目 综合分析题，是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型。综合是指把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析是指把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的联系。 在公务员考试中，这一类题目又可以再细化，通过以下具体题型来考查：一是大政方针类题目——“谈谈你对统筹城乡发展的看法”；二是名言警句类题目——“温家宝总理说，‘信心比黄金更重要’，谈谈你的看法”；三是社会现象类题目——“雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？”；另外还有对新事物或新举措的评价类、故事寓言漫画类、演讲类等题目。 在回答此类题目时要注意，须立意准确，分析全面，以辩证的观点看待问题。 ☆ 人际关系类题目 人际关系是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。公务员面试出题的角度有：如何处理与上级、同事、群众、下级、同学、亲友、家人之间的关系。 在回答此类问题时，要注意遵循局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从整体利益的原则，秉持大局意识、全局意识和奉献精神，并且要用不同的方式处理与领导、同事、群众、下级、同学、亲友、家人之间的关系。 ☆ 计划组织协调类题目 计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工