企业用工法律风险防范定稿.pptVIP

五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除 赫比搬迁引发劳资纠纷 百事康师傅联盟员工要补偿 薪酬筹划有技巧 结构得当省不少 调岗调薪提前定 莫等事后空悔恨 解除有风险 实施须谨慎 严守法律防线 确保万无一失 广而告之 秘而不通 谢谢大家孙秀娟北京盈科（昆明）律师事务所联系方式QQ合同续签要注意 规避风险别偷懒 √ 提前发出通知 √ 把握10年的坎 √ 落成文字很重要（续签合同 不续签说明） 【案例分析】 张某在甲公司连续工作满10年，期满后甲公司提出与张某续订为期8年的劳动合同，张某也口头同意，双方遂正式签订了该合同。 刘某与甲公司连续订立了2次固定期限的劳动合同，期满后刘某提出希望续订劳动合同，甲公司表示同意，双方遂再次签订为期4年的劳动合同。 目前甲公司经营状况不景气，职工收入非常之低，张某和刘某都产生了辞职的想法。甲公司不同意二人辞职，双方遂发生纠纷，张、刘将甲公司诉至仲裁庭，要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。 问：劳动仲裁庭是否会支持张某和刘某的主张？ 六）劳动合同解除 合意解除 （36条） 单方解除 劳动者提出 用人单位提出 劳动者单方解除 用人单位单方解除 ①预告解除（37条）：试用期内（提前3日通知），非试用期（提前30日书面通知） ②即时解除（38条