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学院竞争聘任高级专业技术职务工作的总结 学院竞争聘任高级专业技技术职务工作的总结 我院高高级专业技术职务竞聘工作从从开始酝酿到顺利完成，经过过了近一年的时间，期间从方方案起草制定、广泛宣传发动动、到进入具体操作，倾注了了省厅及学院有关领导和学院院有关处、室及全院教职工的的心血与劳动。通过竞聘上岗岗，为学院其他各项工作打下下了良好的基础。　　一、《《***学院竞争聘任高级专专业技术职务实施方案》的形形成过程 1、初稿的形成 20xx年上半年，学院在广广泛调研和学习的基础上，起起草了《本稿件版权是文秘网网秘书网，请登陆原创网站查查看竞争聘任专业技术职务实实施方案》。方案起草后，先先印发学校职称评聘领导小组组成员及有关科室征求意见，，在多次征求意见的基础上，，基本形成了方案的初稿。 2、几上几下，广泛听取意意见，精雕细琢，力求全面完完善 20xx年11月，在在顺利完成了定编、定岗、定定员、定职责的人事制度改革革、聘用人员使用与管理等改改革措施和“***学院”揭揭牌庆典后，专业技术职务竞竞聘工作被列入了学院的重要要工作日程，为了进一步吸取取广大教职工的意见，分别由由＊＊＊院长等主持召开了多多层次的不同人员参加的座谈谈会多达六次，并用下发征求求意见表等形式，欢迎光临文文秘网秘书网　广泛的征求大大家的意见。对于大家提出的的建设性的意见，及时地吸收收补充到方案中，单从12月月起，竟聘方案讨论稿就先后后修订了12次。12月9日日，院长率有关人员到厅人事事处、科教处做了专题汇报，，在此前后，在方案的形成和和确定过程中，学院多次就专专业技术职务竟聘工作的中的的有关问题向交通厅及有关处处室的领导进行汇报和请示。。在征得了领导支持和肯定后后，方案最后经征求教职工代代表大会各代表组的意见并经经学院竞聘领导小组研究通过过后，正式公布实施。可以说说，《***学院竞争聘任高高级专业技术职务实施方案》》集中了全院广大教职工的智智慧，也倾注了各级领导的心心血，是一个得到大家广泛支支持和肯定的较为完善的方案案。 3、周密布置，全体动动员，严格程序，稳妥推进 12月28日下午，学院党委委书记＊＊主持全院专业技术术人员大会，院长＊＊＊同志志就竞争聘任高级专业技术职职务进行了动员，对竟聘工作作的进程做了布置。在分析了了学院专业技术岗位及现有专专业技术人员的数量及实际聘聘任情况后，＊院长强调：专专业技术职务实行评聘分开和和竞聘上岗，既是上级的要求求，也是学院改革发展的需要要，更是解决大多数专业技术术人员当前和长远利益的迫切切之举。竟聘工作要坚持公正正、公开、公平和择优聘用的的原则，严格程序，积极推行行，稳妥推进，确保顺利完成成。 按学院制定的竞聘工作作日程，从12月28日开始始，各项工作在学院竞聘领导导小组的领导下全面展开。 二、竞聘工作的指导思想 学院所确定的指导思想是：通通过改革，逐步在专业技术人人员的管理上建立和完善竞争争激励机制，克服过去那种专专业技术职务能上不能下的““终身制”的做法，充分调动动广大专业技术人员的积极性性，鼓励专业技术人员立足本本职工作，刻苦学习专业技术术知识，不断提高思想政治素素质和专业技术水平，造就一一支高素质的专业人才队伍，，以适应社会发展和人才培养养的要求。 三、竞聘原则 1、公开、平等、竞争、择优优； 2、注重工作实绩； 3、民主评议与专家评审相结结合、定性与定量相结合； 4、激励先进、鼓励创新； 5、体现向教学一线倾斜； 6、合理设岗，科学评价。 根据上级有关要求，确定以下下人员暂不参加竞聘：　　　　 、受刑事惩处及开除留用用处分正在执行中和正在被立立案审查人员；　 、受党内内严重警告或行政记大过以上上处分未满一年以上者；　 、工作严重失职、渎职，造成成重大教学事故或技术责任事事故；或严重违反职业道德，，影响很坏，群众意见很大者者；　 、违反计划生育政策策，处理期未满者；　 、上上年度年度考核不合格；　 、患病或非因公负伤等原因因，连续六个月不能坚持正常常工作者或擅离岗位，不能在在本专业技术岗位上坚持正常常工作的人员；　　 、因停停薪留职、个人原因等，脱离离现专业技术岗位达一年以上上的人员； 、专业技术人员员中，男年满57周岁，女年年满52周岁，本人自愿不再再晋升高一级专业技术职务的的； 、学院党委书记、院长长由交通厅决定是否聘任； 、截至20xx年12月调入入学院不满一年者； 、国家家规定的其它情况。 四、当当前学院专业技术人员现状 截至20xx年年底，我院院具有高级职务资格人员788人，其中教师系列71人；；会计系列3人；档案系 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the C