- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学院学生鉴定评定细则
学院学生鉴定评定细则
学院学生鉴定评定细细则
一、学生考评鉴定每学学年一次,统一安排在奖学金金评定工作结束以后进行。
二、考评鉴定分为写实性鉴定定和量化考评两部分。写实性性鉴定即将学生思想品德,学学习成绩、学术活动成果、文文体活动、社会实践等方面的的表现详细填写在“考评鉴定定表”中的“奖惩记载”和““记实鉴定”栏内。量化考评评即将写实鉴定内容按照“考考评鉴定记分办法”的规定,,换算成分数填写在相应的表表格中。
三、评定前,各班班需在班主任老师的指导下成成立评定小组,评定小组成员员应由班级民主选举产生,由由三名班团干部、三名普通同同学共六人担任。
四、考评评鉴定的原则和记分办法:
1考评鉴定坚持过程考评和结结果考评相结合,定性与定量量相结合,自评与互评相结合合,公平、公证、公开的原则则。
2考评总分=学业分**60 操行分*40。考评评总分满分不超过100分。。
3学业分=全部科目成绩绩平均分 学业附加分
本学年获校级学学习优秀奖计4分;获校级实实践创新奖、学术科研奖、外外语全能奖,一等奖记4分、、二等奖计2分;获院级上述述奖项减半计分。
5分,二二等奖计 25分。
44分,二年级以上通过上述考考试计2分。
1分。
学年成成绩计算应包含所有选读科目目的成绩。
学业分满分为1100分,超过100分以满满分计。
4操行分=基本分分 附加分
本学年获校级优秀品德奖计110分,模范学生干部奖计88分;获文体优胜奖、未来园园丁全能奖,一等奖分别计55分,二等奖分别计3分。获获院级上述奖励减半计分。
8分,获得模范范团干部和优秀团员者,计44分,院级减半计分。
4分,有请假手续,无旷勤勤现象者计2分。
6分、4分。被学学院《团学周报》通报表扬者者,每次每人计1分;被通报报批评者,每人每次计-055分。获得“优秀楼层长”、、“优秀舍长”称号者,如本本宿舍已获得荣誉称号,不另另行加分。
3分,不不履行职责者计-1分。在院院外担任学生干部的,需持原原组织单位的证明材料,方可可参照加分。担任学生干部时时间不足一学年,各班测评小小组可在综合测评根据其工作作情况量化加分,以1-2分分为宜。
获勤工助助学自立成材奖,校级计4分分,院级计2分。
3分分,一般者计1分,从未参加加者计-1分。
1分。经常参加体育育锻炼早操全勤者计3分;有有旷勤现象但未被通报者计11分;被通报批评者,每次计计-05分。
-2分。
-5分,学院通报批批评计-3分。
-10分,严重警警告处分计-12分,记过处处分计-15分,留校察看处处分计-20分,勒令退学处处分计-25分。
0-2分为宜
同类奖项,,以最高奖项为基准予以加分分,不重复加分。
操行分满满分为100分,超过1000分以满分计。
education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote
原创力文档


文档评论(0)