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局长在处长竞聘上岗动员大会的讲话 *局处长竞聘上岗岗动员大会上的讲话 经党委研究决定，今天天我们召开这个全局工作人员员大会，主要的议题是就处长长竞聘上岗进行一个全体动员员。　　自从去年12月份开开始，在制定全员聘用制方案案的同时，局党委就开始着力力研究处长竞聘上岗问题。从从12月份提出实行竞聘上岗岗的初步设想，到1月份人教教处提交初步方案，局党委会会讨论、研究、修改、向×××汇报方案，再到今天拿出了了具体的、几易其稿的竞聘方方案，整个改革已经酝酿、讨讨论、研究了近半年。之所以以用这么多时间，花这么大力力气来做前期的准备工作，是是因为竞聘上岗是一项复杂的的系统工程，在××系统中也也是首次实施，涉及很多人的的切身利益， 下面我从四个方面来谈这个个问题。 一、实施处长竞聘聘上岗，是大势所趋，符合中中央和××的精神。 应该说说，竞聘上岗制度在我国党政政机关、事业单位已不是什么么新鲜事儿。从20xx年国国办下发《深化干部人事制度度改革纲要》，到20xx年年国家人事部推出《关于加快快推进事业单位人事制度改革革的意见》，直至20xx年年国办下发《公开选拔党政领领导干部工作暂行规定》、《《党政机关竞争上岗工作暂行行规定》等六个文件，都反映映出党中央稳步推进干部人事事制度改革的信心和决心，反反映出这是一次史无前例的巨巨变，是历史发展的必然。 20xx年度*机机构工作会议上，××主席要要求各派出机构要树立强烈的的人才意识，“要积极探索知知人善任、人尽其才、有利于于人才脱颖而出的用人机制，，如试行聘任制、竞争上岗，，探索专业技术职务聘任制度度。”尤其是××主席在200xx年度××全体干部大会会上，更是具体的指出：“我我们要研究通过什么样的机制制来激励大家奋发向上，同时时也要引导大家正确地对待人人生观、20xx全国工作会会议上，××主席更是进一步步指出：“要进一步深化干部部人事制度改革。加大选拔任任用优秀年轻干部的力度，增增强干部队伍活力。”。可见见，中央和××的精神是明确确的，我们只有紧跟时代潮流流，才能不被社会所淘汰。 这次的人事制度改革革，是在*局干部逐步充实的的基础上进行的。干部多了，，如何调动大家的积极性、主主动性、创造性，使能干的人人才脱颖而出，应该说是我们们大家的共识。去年实行的全全员聘用制度，解决了“人员员能进能出”的问题，而即将将推行的竞聘上岗制度，则旨旨在解决“干部能上能下”的的问题。 *局的干部队伍永葆生生机与活力。 大家可能注意意到了，我们这次叫“处长竞竞聘上岗”，而不是以前大家家熟悉的“处长竞争上岗”，，这两个叫法有什么区别？竞竞聘，实际上是竞争聘用的简简称，这表明这次的处长在干干部任命上将打破终身制，引引入任期制，实行职务聘用制制。以往的干部任命，都是按按照××的规定，由局党委酝酝酿、民主评议后产生，之后后“只要不犯错，稳坐钓鱼台台”。这是传统干部制度的一一大弊端。在这种体制下，滋滋生了很多“只求无过，不求求有功”的领导干部，他们没没有危机、没有压力，久而久久之，会逐渐淡化责任、下降降热情、削弱斗志。显而易见见，这种制度极不利于引导和和激励领导干部不断提高执政政能力。为打破干部任职 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism constructio