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干部选任初始提名制论文 初始提名工作作是干部选拔任用的初始程序序和关键环节，关系到选人用用人的质量和成败，影响干部部选拔任用的公信度和群众满满意度。近年来，**县委按按照深化干部人事制度改革的的总体要求，把规范干部选任任初始提名制度作为干部制度度改革的重点项目，进行了积积极探索和有益尝试，力求从从源头上最大程度实现干部选选任的民主化和科学化，有效效提高了选人用人公信度。 在规范初初始提名制度的探索实践中，，**县始终坚持民主、公开开、竞争、择优的原则，紧紧紧抓住提名主体、提名程序、、提名责任三个关键环节，着着重解决“谁提名”、“如何何提名”、“责任谁担”三大大问题，让干部选任初始提名名权力显性化、规范化，赢得得了干部群众的关注、支持。。 110个部门行政审批首席代表表的选配过程中，综合运用个个人自荐、单位党组织提名、、干部群众提名三种方式确定定初步人选，整个选拔过程顺顺利迅速，干部群众反响良好好。二是加大公开竞争提名力力度。把公51名科级级领导干部，发现掌握了一大大批优秀年轻人才，中层干部部竞争上岗、事业单位公开竞竞聘等形式逐步实行，公开竞竞争提名成为最具公信力的提提名方式之一。三是拓宽提名名人选范围。县委组织部分门门别类建立了科级干部库、年年轻干部成长工程培养对象库库、女干部库、党外干部库，，及时动态更新，全面掌握了了全县干部的基本信息和现实实表现情况，为初始提名提