人力资源管理协会专业识竞赛策划书.docVIP

2010年人力资源管理协会“专业知识竞赛”策划书 主办方：人力资源管理协会 活动对象：北津学院全体学生 活动形式：知识竞赛 活动时间：2013年11月5日下午2:00 活动地点：1304 活动口号：人资知识竞技场，各方英才齐争锋 活动目的：1）通过本次活动，令会员们了解并掌握一定的关于人力资源管理专业方面的知识，拓宽会员们的知识面。 2）通过本次活动，考验参赛队伍的合作精神和专业知识，并为参赛者们搭建一个加深认识，相互交流的平台，拓宽参赛者们的人际网。 3) .在紧张忙碌的学习工作之余为提供一个放松自我的娱乐平台，从娱乐中增长知识 活动前期准备： ·各部门工作安排 人资部：1、撰写策划书 2、查阅关于人力资源的资料及近期时政热点，据此出题（附题目） 3、制定比赛规则 办公室：1、联系并通知参赛者具体活动消息（时间、地点、流程等），登记好参加人员信息及人数 2、将组员分组，每队分为4~5人，初定为6组，分别以“人”“力“资“源“管“理” （“协”“会”根据组数删减)命名，允许参赛者们自由组队。（组数控制在8个小组以内） 3、告知协会前辈本次活动时间地点并邀请各位到时参加 2、准备优胜队伍的奖金（50元） 调整 3、制作“人”“力”“资“源“管”“理”(“协”“会”根据组数删减) 字样的纸条，以及放纸条的盒子（或袋子），在“调换身家”环节时作抽签用。 宣传部：1、海报的制作和张贴 2、 横幅的打印和悬挂 3、申请一间小课室（50~70座） 信息部：1、活动前布置课室以及检查多媒体麦克风等设备是否正常 2、活动全程录像和拍照 3、协助制作整个活动的PPT 招聘组和培训组：1、担当本次活动的主持人和计分人员 2、确定和安排工作人员 财务部：1、负责本次活动的经费开支 2、做本次活动的引导工作 各部门之间相互协调。 ·活动当天事前准备 1、相关工作人员在活动当晚提前半小时到达场地开始布置、检查设备。（附图） 3、人资部派两个干事负责签到 2、相关工作人员为到场的会员指示组别，并指挥会员按组别就座 活动当晚具体流程 2:00，入场。会员陆续进场时，播放柔和的歌曲。安排两个工作人员在场地门口接待会员并指挥会员按组别就座。 2:15，活动正式开始。主持人致开场白，并简单讲解竞赛的流程、规则及注意事项。 必答题环节。（30min） PPT上显示以“人力资源管理协会”命名的八组题。由“人”组先选择一组题回答，以此类推。每组题分为5道选择题（限时2min）和2道简答题（限时3min），答对一题得100分，答错不扣分。 分数对调——“调换身家”。 （10min） 每个组都有权利选择回答或者不回答一道题目，答对问题的可以通过抽签来跟其他队伍调换分数。按照必答题环节得分从低到高的顺序选择是否回答问题，然后以答题正误决定抽签机会，采取可放回式抽签，每支队伍最多只有一次抽签的机会 Ps：如果队伍主动放弃回答问题的机会或者答题错误，该队伍将失去抽签调换分数的机会，并且不能补回抽签的机会 抢答题。（20min以内） 1）一位主持人负责读题（语速不要太快），另一位主持人观察台下举手情况。主持人读题过程中知道答案的队伍可以举手，主持人立即暂停读题，由最先举手的队伍派代表站起来并在3秒钟内说出答案。若该队伍答题正确，结束该题抢答，主持人公布正确答案并跳到下一题；若该队伍答题错误，主持人接着读题，所有队伍接着抢答，循环下去直到主持人把选项全部念完所有队伍对该题有最后一次抢答机会。 2）答对得200元，答错扣100元，没有补答机会 3）一道题完结后，无论是否有队伍答对，主持人都要把该题目和正确答案都念一遍 计分和颁奖。 会员休息交流片刻，待工作人员统计完分数并排名后，最高分的小组由会长颁发奖金进行奖励。若出现等分状况，则等分的组通过抢答最后一道价值300元的题来分胜负。 会长致辞。由会长对本次活动进行总结。 合照，活动圆满结束。 注意事项： 1、信息部要及时检查电脑设备，若出故障及时求助物管 2、活动当晚ppt需备份并都带到现场