新时期领导人员要树立和更新人才观念.docVIP

新时期领导人员要树立和更新人才观念 党中央在新世纪提出的的科学发展观，是人与社会的的全面发展，但最终都要落实实到人的发展上来。企业的竞竞争说到底是人才的竞争，而而人才竞争力是核心竞争力，，谁拥有了人才优势，谁就拥拥有了竞争优势。企以才立，，企以才治，企以才兴。兴企企强企百年计，如何才能打造造核心竞争力？伯乐如何识别别千里马？这就需要领导人员员要树立正确的人生观，选好好人才，用好人才。领导人员员有知人之明，求贤若渴，量量才授职，才会使人才在能够够发挥特长的领域得心应手地地干工作，形成千里马尽其奔奔驰之能的新格局。一、识别别人才，走出人才观念的误区区 《辞海》对\”人才\””这一词条的解释是：有才识识学问的人；德才兼备的人;;指才学；才能。指人的品貌貌。从这一解释中可见,\””人才\”不单指有才识学问问的人,也指具有某种才能的的人。在实际工作中,三百六六十行,行行出状元,这状元元应该就是各行各业的人才。。社会对人才的需求是多层次次的,既需要一批高、精、尖尖的精英,同时也需要一大批批中、初级技术骨干,更需要要数以万计的懂文化、懂技术术、肯实践的劳动者和建设者者,这就是通常所说的人才\\”金字塔\”模式。[图］］绝不是只需要高、精、尖的的精英人才,而舍弃中、初级级技术队伍(塔身〉和劳动者者、建设者(塔基〉,否否则人才\”金字塔\”就不不复存在了。树立和落实科学学的人才观必须从错误的人