电力公司聘用人员管理办法（试行）.doc

电力公司聘用人员管理办法（试行） 为适适应社会主义市场经济的需要要，实现人力资源的合理配置置，进一步完善企业分配制度度和建立新型的适应市场经济济要求的劳动人事管理体制，，提高企业经济效益和市场竞竞争力，充分调动员工的积极极性，建立企业管理人员能上上能下、职工能进能出、收入入能增能减的竞争与激励机制制，积极吸引、开发、保留各各类高素质专业技术、经营管管理人才，特制定本管理办法法。二、适用范围 本管理办办法适用于电力公司的分公司司、全资子公司及控股公司聘聘用的各类经营管理人员、专专业技术人员或社会通用工种种人员。其中包括： 1、按按照用人单位的需要接收的国国家普通高等院校培养的全日日制应届大专及以上学历的适适用专业毕业生； 2、按照照用人单位的需要接收的适用用于社会服务性岗位、工种和和特殊技能岗位、工种的中专专、技校应届毕业生； 3、、按照国家有关政策必须接收收录用的复转军人； 4、按按照电力公司有关规定并根据据用人单位需要招聘的其他适适用人员。 1、电力公司对公司所管辖辖的企业按照本办法聘用的各各类人员实行计划管理，聘用用指导，控制监督的原则； 2、遵循“谁用人，谁管理理”的原则，各用人单位负责责被聘用人员的选聘、使用、、考核、培训、劳动合同、薪薪酬支付等聘用管理； 3、、遵循对被聘用人员的所有权权与使用权相分离，实行人事事关系代理制的原则。聘用人人员本人需委托自治区人才服服务中心人事代理部电力公司司分部，对其人事关系等实行行人事代理。 1、各用用人单位每年11月底前应根根据本企业下年度对各类专业业技术人员、经营管理人员、、特殊人才的用工需求预测，，在本单位内部无法满足用人人需求、确有空岗的情况下，，向电力公司人力资源部报送送下年度本企业《聘用人员需需求计划》。计划中应列明聘聘用的岗位、工种、专业、人人数、期限等，公司在下年度度一季度末之前下达劳动用工工计划时，审批下达聘用人员员计划。 2、对各用人单位位因工作任务急需，聘用期限限不满一年的临时用工，可根根据工作任务的性质和紧迫程程度，追加劳动用工计划和聘聘用人员计划。 3、对已达达到或超过劳动定员或暂定人人数的电力公司各分公司、子子公司、控股公司，在定员人人数的基础上下达工资计划，，实行增人不增资、减人不减减资，即不另行增减聘用人员员工资计划。 4、对未达到到劳动定员或暂定人数的电力力公司各分公司、子公司、控控股公司，在原核定主业人数数的基础上下达工资计划，实实行增人增资，即根据实际聘聘用人数另行核增聘用人员工工资计划。但工资总额不得突突破定员人数的工资计划。 5、对暂未核定定员的新能能集团有限责任公司及各专业业公司的聘用人员，在电力公公司每年核定暂定人数的基础础上，下达新增聘用人员计划划。按照增人增资，减人减资资，分类核算，统一管理的原原则，将聘用人员的工资纳入入各用人单位的工资总额范围围内管理。电力公司每年下达达工资计划时，将根据各用人人单位实际聘用人员情况，适适当核增聘用人员的工资计划划。下达增人计划而实际未新新聘用人员的，不予核增相应应的工资计划。 6、电力公公司每年对各用人单位聘用人人员合同到期的情况进行核查查。对合同期满的聘用人员无无论是否在岗，均直接核减劳劳动用工计划。对新能集团有有限责任公司及各专业公司，，还需相应核减工资计划。 7、各企业按公司下达的计计划进行聘用的复转军人，按按规定相应增加工资计划。 根据各用人单单位的业务发展和工作需要，，对有志于开创、发展、建设设电力事业，符合聘用条件的的各类人员，均可按本管理办办法进行聘用，并遵循三项用用人原则： 1、公平、公开开、公正的竞争原则； 2、、德才兼备、任人唯贤的选才才原则； 3、量才使用，择择优聘用，人尽其才的适用原原则。 被聘聘用人员必须具备所从事岗位位的各项聘用条件，其中： 1、坚持党的路线、方针、、政策，维护国家统一，反对对民族分裂，政治上同党中央央保持一致； 2、品行端正正，具有良好的职业道德； 3、遵纪守法，无党纪、行政政处分及刑事处罚的记录； 4、身体健康、能坚持正常工工作； 5、具有履行所应聘聘岗位职责的能力； 6、文文化程度大学本科及以上学历历者优先； 7、对实行执业业资格制度的专业技术岗位，，应取得相应的执业资格证书书；对实行职业资格证书制度度的生产岗位或特殊工种岗位位和社会通用工种岗位，应取取得相应的职业资格证书； 8、被聘用人员年龄原则上上应控制在：管理和专业技术术岗位40岁以下，生产岗位位35岁以下。高级经营管理理人员和高级专业技术人员特特殊情况可适当放宽年龄限制制； 9、已证明，拟聘人员员与其他单位没有劳动关系；； 10、经批准，已自谋职职业领取经济补偿金的原电力力公司系统职工不得聘用； 11、聘用岗位要求的其他具具体条件由用人单位自定。