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考察报告写实说 笔者有幸被上上级部门借调，参加了一次司司处级干部考察工作。工作开开展前，主要领导做动员，程程序、方式、方法、纪律讲毕毕，最后着重强调了一点：考考察报告要“写实”。对此，，笔者感触颇深。 考察报报告是在干部选任过程中，考考察组对考察对象综合考察后后形成的书面材料，是党组选选人用人的重要依据。传统的的考察报告包罗万象，开头就就很繁。从什么时间去、谁让让去到考察对象的五官面貌、、个人简历一应俱全。而这次次不同，上来就写具体表现，，包含政治学习、工作实绩、、工作作风、廉洁自律、主要要不足等方面，而且要“写实实”。至于个人履历性质的““花絮”，附一张《干部任免免审批表》足矣。这样的要求求不能不让人耳目一新。 写实不仅仅在结构上删繁就就简，更重要的是，内容要实实。考察对象干了什么就写什什么，写最突出的亮点，写最最明显的不足。撰写人要根据据自己的考察说出观点，拿出出证据，要对自己的话负责。。考察报告就是一篇议论文，，有论点、论据、论证，论点点要清晰，论据要有力，论证证要有条理。说一个人好，好好在哪儿，好到什么程度，什什么事例能证明；说一个人有有缺点，是什么，对工作有什什么影响，有什么具体表现。。一篇好的考察报告，读后能能让人对号入座，认识的人一一听就能猜出是谁；不认识的的人，也能留下一个清晰的印印象。这就好比给一个人画像像，特点不突出，拿捏不准，，谁知道你画的是谁呢？ 写实要有事例，但不是大事小小事的罗列堆积，要有取舍。。事不是越多越好，也不是越越大越好；大事往往是集体的的智慧，小事也能反映一个人人的能力和作风；多中取精，，小中见大。比如说一个人组组织协调能力强，与其说他组组织过三次全市人事工作会议议，莫如说他组织过一次百十十人的世博游；说一个人勤奋奋敬业，与其说他天天加班加加点，莫如说他在某次会议前前，仅用一天一夜便拿出实施施方案。 写实不是不讲修修辞，相反，用词要准、要简简。应用文不是散文，哗众取取宠、华而不实的词是万万不不能用的。应用文不是写小说说，一句话能说透，不说两句句话；一个词能表达，不用一一句话。用词人人都知道，但但简洁并不是每个人都能做到到的。有的人唯恐说不透，千千言万语，扬扬洒洒，结果是是懒婆娘的裹脚，又臭又长。。胡适曾用一句白话“干不了了，谢谢！”来PK文言文““才疏学浅，恐难胜任，不堪堪从命”，真是我们作文的典典范。 写考察报告是人事事干部的基本功。随考察组下下去前，要了解考察对象的大大致情况，履历、任职、年度度考核、工作述职，有条件的的，最好查一下本人档案，正正所谓：预则立，不预则废。。下去后，更要眼观六路，耳耳听八方，切不可人家吃饭你你吃饭，人家喝酒你喝酒，要要时刻牢记自己的职责。民主主测评和个别谈话是干部考察察的主要方法，民主测评是对对考察对象一个固定的评价，，票打在那，是多少就是多少少；个别谈话却有说头。谈话话前要大致看一下民主测评情情况，掌握一些苗头，结合事事前的准备，谈话便能有的放放矢。谈话不能急，要循循善善诱，步步为营，一旦找到突突破口，定要弄个水落石出。。 有些人感觉考察是在走走过场，考察报告也就是那么么回事，谈话的过程中不屑一一顾。其实不然。考察是三方方面的。首当其冲是对考察人人的考察。能不能严守纪律恪恪尽职守，能不能把考察对象象的像画准，是对考察人能力力的考验，更直接关系到干部部选拔任用的结果，可以说考考察人的责任大于天。其次才才是对考察对象的考察。第三三，应该说也是对第三者的考考察。拿个别谈话来讲，谈话话的过程，就是对被谈话人一一次间接的考察和直接锻炼———评价人的准确与否，考虑虑问题的广度和深度，思想品品质，道德修养，业务水平，，语言表达，多好的机会，怎怎能轻言放弃？ 基本功要要练，要学，要总结。留心处处处皆学问，跟领导考察一趟趟，领导、考察对象、谈话对对象，都有我们学习的地方，，考察干部是提高能力、增长长见识的捷径。纸上得来终觉觉浅，绝知此事要躬行。倘若若写出的考察报告千篇一律，，换个人名、换个时间、换个个地点你、我、他都能用，那那就彻底失败了。 写考察察报告如此，写总结、写呈报报、写各种材料也都一样。 写总结报告是税务干部的的基本功。新时期对税务干部部有新要求，那就是：站起来来能说，坐下来能写，走出去去能做。相比于说和做，写的的难度可能大些。有些人就是是坐不下来。坐下来思索一会会儿，思考一下全局，理出个个层次，分出个轻重缓急，往往往事半功倍。当然，写的好好不见得说得就好，更不见得得做得就好，要做到知行统一一，说、写、做统一，非得下下一番苦功夫不可。 又到到年终总结时。年终汇报，年年度考核，我们每个人都要写写，都得写。我提倡年终总结结写实，用事实说话，摒弃浮浮华。绞尽脑汁去想事，去做做事，而不是去想词，去修饰饰。不夸大成绩，不隐瞒缺点点，不文过饰非；