自来水有限责任公司发展纪实.docVIP

自来水有限责任公司发展纪实 **市自来水有限责责任公司创建于1956年，，是一家有着悠久供水历史和和优良文化传统的国家大型二二类供水企业。公司长期重视视企业文化建设，牢牢把握文文化的精神、制度、行为、物物质四个内部结构的协调建设设，运用丰富而深刻的企业文文化开创了**水务跨越发展展新格局。 目前，公司已发发展成为一家集自来水生产服服务、市政工程设计、建筑工工程安装、纯净水与净水剂生生产、房地产开发于一体，日日供水能力100万立方米，，服务人口约100万人的现现代供水企业。公司的生产规规模和综合实力曾在国内供水水行业名列前茅，其经营管理理水平也得到了行业和社会各各界的广泛认可。企业先后获获得“全国五一劳动奖状”、、“全国城镇供排水突出贡献献奖”、“全国用户满意企业业”、“中国工业行业排头企企业”、“建设部规范化服务务企业”、“全国企业文化顶顶层设计与基层践行优秀单位位”、“中国供水行业文化建建设先进单位”、“中国文化化管理示范单位”、“**省省文明单位”、“**省优秀秀企业”、“**省质量管理理奖”、“**省国有企业创创建‘四好’领导班子先进集集体”、“**省国有企业创创先争优先进基层党组织”、、“**省芦山地震紧急救援援先进单位”、“**市企业业文化工作先进单位”等1000余项国家和省市级荣誉。。 高点定位、持续改进，构构建企业文化体系。公司于22003年开始，率先在全国国同行业中，从文化和战略的的高度谋划企业的发展，外聘聘专业机构对企业文化进行了了总体规划、科学设计，构建建了以“水”的美德表现的““水文化”、“上善”的内涵涵表现的“善文化”、“生生生不息”的激情表现的“奔腾腾文化”为核心的“上善若水水，生生不息”文化体系。并并在近年文化建设过程中围绕绕企业的发展，与时俱进，创创新发展，不断丰富企业文化化内涵，先后确定了“人才兴兴司、品牌服务、多元发展””的企业发展战略，“尽责、、协作、进取”的企业精神、、“以人为本，追求卓越；服服务社会，科学发展”的经营营理念，以及“致力于成长为为区域一流、受世人尊敬的水水务运营商”的企业愿景，为为企业持续健康发展起到了导导向作用。 丰富形式、多措措并举，文化理念形成共识。。一是强化宣传教育。每年都都开展专题讲座、考察学习、、领导报告会、学习座谈会等等形式多样的学习活动，在公公司内部的各类学习上都要求求安排企业文化核心理念的宣宣讲时间，新进员工的入岗培培训企业文化是必讲内容，以以提高员工对文化理念的认知知。二是强化宣传载体。充分分利用网络、宣传栏、板报、、内刊等宣传载体加强文化宣宣传，建设水厂文化墙、机关关文化走廊，建立企业荣誉室室，营造良好的文化氛围。三三是强化文化活动。坚持群众众性、思想性、趣味性、文化化性地有机统一。开展企业文文化座谈会、企业文化征文、、企业文化故事征集、主题演演讲赛、道德讲堂等文化活动动。参加企业行媒体报道、““邀您水厂探密”等“水厂开开放日”大型体验活动，增强强企业文化的外展性。并每年年做到活动有主题，通过体育育年、文艺年、趣味运动会年年等形式多样的寓教于乐活动动，丰富员工业余文化生活，，增强员工的凝聚力和向心力力，成为公司发展前进的不竭竭动力和宝贵财富。 文化建建设融入经营管理之中。公司司把建章立制的“硬”管理同同人文精神的“软”管理结合合起来，在“致力于成长为区区域一流、受世人尊敬的水务务运营商”的企业愿景下，积积极向国际国内一流水司学习习先进管理方法。2005年年1月，获得“质量、环境、、职业健康安全”三标一体化化管理体系认证证书，成为全全国自来水行业首家一次通过过三个国际标准的企业。近年年又根据企业经营中的新情况况、新问题，实施了全员覆盖盖的绩效考核体系、推行了全全面预算管理、完善了供水安安全保障体系等各项管理制度度，三标体系及操作文件达到到500多个，形成了企业““人人有职责，事事有程序，，作业有标准，体系有监督，，不良有纠正”的良好运行状状态。 以优质供水为已任。。近年来，公司加强对水厂工工艺、设备进行技术改造升级级，新增了活性炭、碱、高锰锰酸钾源水应急处理工艺。完完成二水厂提质改造工程，出出厂水质与欧盟标准接轨，达达到国内一流水平，标志着公公司走在了**省老水厂提质质改造的前列。对水质监测站站进行大规模整体改造，添加加新设备、改善实验环境，水水质监测能力183项超过国国标106项，在同行业处于于领先水平。加大供水管网改改造建设，每年新建和改造供供水管网30公里，完成一系系列园区和市重点项目的前期期供水和管线配套工程，做到到与城市道路建设同步，企业业发展的新框架不断拉升。 以优化环境为重点。加强视视觉识别系统建设，通过水厂厂厂区环境美化工作，规范了了厂门、厂房、标识牌的颜色色、风格，为员工创造了一个个整洁、安全、舒适的办公环环境。用户服务大厅突出文化