公益性岗位考核制度.docVIP

公益性岗位考核管理制度 为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。 ??? 一、执行范围： ?? ?泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。 ??? 二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）： ?? （一）请假制度： ??? 1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。 ??? 2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。 ??? 3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。 ??? 4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。???? （二）工作纪律制度：???? ?1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。???? ?2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。 ??? 三、