儒家理想人格思中国现代企业人力资源管理.docVIP

江西社会科学江西社会科学!#$ !  !#$ ! !#$% ’()#* ’)+$)+’ 儒家理想人格思想与中国现代企业人力资源管理 !梁蕾蕾 在东西方文化相互交融的时代，越来越多的人意识到中国的传统文化和道德理念在现代企业人力资源 管理中的作用和意义。儒家理想人格思想对于中国现代企业人力资源管理具有双重影响，合理吸收其精华， 再融入西方现代管理科学，结合国内相关实际，将有利于创造出新的适合中国特色的企业人力资源管理思想 与模式。 %关键词 儒家思想；理想人格；现代企业管理；人力资源管理 %中图分类号 ’#( %文献标识码 ) %文章编号 *+ , -*./（!#）! , ! , - 梁蕾蕾（*#.+—），女，中国人民大学硕士研究生，海虹控股北京分公司人力资源部工作人员，主要研究方 向为社会学与人力资源管理。（北京 ***）  人力资源管理概念最早起源于西方资本主义国家， 并于 ! 世纪 0 年代逐步传入中国。现在，人们越来越 意识到人力资本的重要性，也更加重视企业中的人力资 源开发与管理。中国传统文化，特别是儒家思想与现代 企业人力资源管理有着诸多相通之处，探讨两者之间的 相互关系，对于认识传统文化的现代价值及创新现代企 业人力资源管理思想与模式，均有重要意义。 一、儒家思想与现代企业人力资源管理具有相通的 基