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「就業服務法」攸關雇主及外勞之重要條文宣導 越文版 NH?NG ?I?U QUAN TR?NG Mà CH? THUê Và LAO ??NG N??C NGOàI C?N BI?T V? “ LU?T D?CH V? VI?C LàM “ 第五條 、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、 身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視;其它法律有明文規定者，從其規定。 ?iê?u th?? 5. ?ê? ?a?m ba?o c?ng b??ng c? h??i c?ng viê?c qu??c dan,Chu? thuê ca?n ng???i ho??c thuê du?ng nhan viên,kh?ng ????c vi? do?ng t??c,giai ca?p,ng?n ng??,t? t???ng,t?n gia?o,?a?ng pha?i, qu?c t?ch , n?i sinh , gi??i ti?nh, h??ng tính tình d?c ,h?n nhan,dung ma?o,ngu? quan,than thê? co? ta?t ho??c h??i viên c?ng h??i ?ê? viê?n ly? do,?ê? ky? thi?. còn các pháp lu?t có minh v?n r? ràng , thì ???c qui ??nh theo qui ??nh ?ó 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： Chu? thuê tuyê?n du?ng ho??c thuê du?ng nhan viên,kh?ng ????c co? ca?c tr???ng h??p sau: 一為不實之廣告或揭示。 二違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 三扣留求職人財物或收取保證金。 四指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 Qua?ng ca?o tuyê?n ho??c tri?nh ba?y kh?ng tha?t Vi pha?m y? nghi?a ca?n ng???i,gi?? gia?y ch??ng minh ng???i kha?c,b??ng ch??ng nha?n c?ng viê?c ho??c ca?c gia?y t?? ch??ng minh kha?c. Thu gi?? va?t cha?t cu?a ng???i la?m ho??c thu tiê?n co?c. Sai pha?i ng???i la?m la?m nh??ng viê?c sai v??i qui ?i?nh ho??c v??i thua?n phong my? tu?c. Khi xin gia?y phe?p thuê du?ng ng???i n???c ngoa?i,tuyê?n du?ng,nha?p ca?nh ho??c ca?c ha?ng mu?c qua?n ly?,cung ca?p nh??ng t? liê?u ho??c la? gia?y kha?m s??c kho?e kh?ng tha?t 第五十四條雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進：?iê?u th?? 54 Chu? thuê thuê du?ng ng???i n???c ngoa?i la?m viê?c theo ?iê?u 46 ha?ng th?? 1?iê?u khoa?n 8 ?ê?n 11,ng???i co? nh??ng vu? viê?c sau,c? quan chu? qua?n Trung ??ng se? kh?ng ca?p gia?y phe?p hay gia ha?n gia?y phe?p;nê?u ?a? ca?p phe?p r??i,se? bi? ng?ng nha?p: 一於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。 二於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。三聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。 四曾非法僱用外國人工作。 五曾非法解僱本國勞工。 六因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。 七聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。 八曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九所聘僱外國人遣送出國所需旅費及