“分工不分家,企业靠大家”.docVIP

“分工不分家,企业靠大家” ,,,,,在我国，许多企业高层管理者在对外宣传或者年终企业总结中都会提出这样一个口号“我们企业是分工不分家，企业靠大家。”这句话，说出者气定神闲；听之者泰然处之；大有此话一出“放之四海而皆准”的势头。可是，我国许多企业的现实中是否真正如此呢？ ,,,,,案例 ,,,,,某一公司老总不断向咨询顾问抱怨，公司员工工作责任心不强，办事一点儿都不积极，总是坐等上级布置工作，公司老总每日忙于对日常事务发布命令和指挥大家做事，忙得团团转，可是公司中还是有许多本应该做的事情没有人干，甚至老总明确指示安排的工作好像也总是不能按时保质保量地完成。 ,,,,,而公司员工则常常抱怨公司里的分工太不明确，特别是部门间的职责界限非常不清楚，造成大家即使在很多日常工作的处理上也只能被动地听指示，上级说一件事情自己就去做一件事情，上级没有交代的事情，主动的员工可能会随便找点事情做做；被动的员工只会靠喝茶、聊天、看报纸中消磨时光。员工们的理由也很充分，由于工作上的权、责、利不明确，有时候自己干多了不仅不落好，反倒有可能让自己的上司和本部门同事或者其他部门的员工不高兴，谁知道你干的事情是不是别人的事情呢？如果你做了本该别人做的事情，人家不仅不会感激你，很可能会觉得受到了侵犯，何苦来呢？！ ,,,,,在这家企业的访谈过程中，从老总到员工经常说出的一句话就是“我们企业做到了分工不分家，互相