上海2016年最低工资标准调整：上海实施新版企业工资支付办法.docVIP

上海2016年最低工资标准调整：上海实施新版企业工资支付办法 2016年8月1日起正式实施新版《上海市企业工资支付办法》。那么新版有何变化？这个时候就是在对大家的“钱袋子”有什么影响？????问：每月平均计薪天数原来是20.92天的，现在变了吗？????答：新《办法》规定：计薪天数为21.75天，小时工资按日工资除以8小时计算。????计算公式如下：?????月计薪天数=（365天-104天）?÷12月=21.75天?????日工资=月工资收入÷月计薪天数?????小时工资=日工资÷8小时?????问：新《办法》增加了哪些“应支付”工资的情形？??????答：1、管制、缓刑期间??????新《办法》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。另外，新《办法》还明确，劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但另有规定或约定的除外。??????2、隔离观察期间??????新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。??????3、调解期间??????企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在：调解（新增）、仲裁、诉讼期间的工资。需要明确的是，该工资的计算基数为解除前12个月劳动者本人月平均工资，且双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。??????问：听说新《办法》在“加班工资”这一块变化挺大的？??????答：是的，新《办法》进一步明确，“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，把加班工资也纳入其中。??????企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。??????加班工资的计算基数按以下原则确定：??????1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。?2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。??????3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。??????上海月最低工资标准达2190元?为全国最高??????今年已有包括河北、江苏、上海、北京等9个地区提高了最低工资标准。调整后，海南省一类地区月最低工资标准为1430元、重庆1500元、江苏1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工资标准，名列全国首位；小时最低工资标准最高的是北京，为21元。2015年上半年，全国共有13个地区提高了最低工资标准，平均增幅为13.5%。与去年同期相比，今年这两个数字均有所下降，各地最低工资标准的调整呈现出稳慎的特点。?????人社部副部长信长星在7月初曾表示，考虑到人工成本上升对中国企业竞争优势的影响，在工资政策上可以适当做调整：“应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度，合理把握，继续保持竞争优势。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，最低工资标准，主要还是约束低收入者工资增长的制度。应避免拿最低工资标准的变化，来评价整个社会工资的增长情况。“最低工资各地制定，主要考虑和经济增长速度相挂钩。工薪劳动者工资变化，最大的依据应该是劳动供求关系的变化。现在的情况，要用好最低工资的制度，让它更多回归成为约束低收入者工资增长的制度。”?????上海2016年最低工资标准与五险一金的关系?????经市政府同意，从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：??????一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。?????二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。?????三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，