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总经理助理结构化面试题 测评要素： 一般能力与知识:　1、逻辑思维　　2、语言表达 2、专业知识 领导及协调能力：1、计划能力　　2、决策能力　　3、组织协调 4、人际沟通　　5、创新能力　　6、应变能力　　7、职位特殊能力 （三）职业素养：在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知、诚信度等个性特征是否与经理助理职位相匹配。 面试题： 1、请简要介绍一下你自己，包括之前的学习和工作情况。 测试目的：背景性问题。测试应聘者的谈吐、语言表达和思维能力，了解被试是否具有相关工作经历，缓和面试气氛。 评分参考： 优：口齿伶俐，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。 好：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。 中：谈吐比较自然，条理清晰。但语言表达比较啰嗦，基本能表达出自己观点。 差：谈吐不自然，条理不清晰。语言不够简洁，不能表达自己观点。 2、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) 测试目的：职业素养 。看一下应聘者的工作动机是什么？主要为了薪酬，还是为了成长、发挥或培训机会。 评分参考： 优：把发挥平台与企业共同成长放在首位，首先考虑能为企业带来效益。 好：把发挥平台与企业共同成长放在首位，基本上能先考虑能为企业带来效益。 中：把发挥平台与个人成长放在首位，考虑自己薪酬的同时也能考虑为企业带来效益。 差：