为何国企给应生的工资都很低那靠吸引人.docVIP

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 霍冉的回答作为一个从国企出来的人，回答一下 1、为什么国企给应届生工资那么低？ 说白来，就是因为很多人排着队来。我们老总开会的时候就说，好多人拖关系要进来，但是还不好意思拒绝或者惹不起，就说可以来啊，就是工资有点低，对方听到工资数之后一般就不在纠缠了。 2、不怕吸引不到人吗？ 很多人排着队要来。中国人多得是，其实这个问题应该是，不怕吸引不到人才么？事实是，确实吸引不到人才，就算有能力的人来到公司，时间长了之后也会跳槽。很多年前，是人才分配制度，我公司经常建一个大叔大妈，原来是北大、清华、中央财经的人。 3、如此漫长的实习期，目的在哪里？ 就是消磨你，培养出来的是听话的人。在国企，能力强的人死的最快，能熬住的人才能出头。任何一个领导用人第一原则就是听话，要是领导能力强还好一些，能力不强的话，手下更弱。实话实说，国企很多领导都是上级指派的，能力真的不行。 4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？ 也不是啊 ，我觉得国企比较适合女孩，有个央企光环，找个好老公也容易一些，反正也不靠她挣钱。国企的户口还是很有吸引力的。另外，很多应届生在社会上找工作很不容易，因为需要经验，而国企是混经验的好地方，国企在做事情上还是很正规的，从国企训练过的人做事情比较规矩，所以一般国企都是这个行业的黄埔军校。 5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？ 恩 比较难了。国企比较控制人，但是国企也有盈利指标，能挣钱的话，也能让你进去。国企里面有很多类似临时工的工作，辛辛苦苦等着转正。袁荣的回答1、为什么国企给应届生工资那么低？ 因为他们知道即使工资低，也有很多人想来。 2、不怕吸引不到人吗？ 不怕，他们本就没打算吸引有想法的人才。 3、如此漫长的实习期，目的在哪里？ 是想看看不太听话的年青人能不能调教成听话的人。要适应那个默契度极高的体系确实需要时间。 4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？ 谁说是“稳定”最吸引人，吸引人的是有一天工资基本上不用花，吸引人的是年青人经过长期的磨炼，爬到了某个职位之后，手上有了瞎花钱的权力，之后有一群民营企业家主动找上门来求合作，年青人（这时是中年人）不动声色地按规矩做事，企业家心领神会…… 5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？ 年青人不想往上爬，那么进国企干什么呢？ （说明：国企本来就不应该是个企业。） 补一个小故事。楼上楼下两个家庭。楼上是A，楼下是B，楼上的是当年外地穷孩子，考进城，谈了个女朋友甲，留在城市，只有奋力打拼才能买房过日子。楼下的本地青年，一般学校毕业，有一个青梅竹马的女朋友乙。注：甲和乙是闺密。 外地穷孩子回老家拿借了十万开始创业，本地青年到国企建设单位上班。 外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年每天陪领导胡吃海喝。 外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。 外地穷孩子总觉得快破产了，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。 终于，外地穷孩子的公司像模像样了，本地青年混成了部门主管。 外地穷孩子拿出四十万买了辆奥迪，本地青年拿出四万就买了辆奥迪，（就是有人愿意卖给他）。 外地穷孩子拿出四百万买了楼上的房子，本地青年拿出一百万就买了楼下的房子，（人家就是福利好）。 于是两家人成了楼上楼下。 外地穷孩子狠狠心又拿出四百万买了郊区的别墅。却听说有人送了本地青年一套郊区的别墅，只是本地青年一般不说。 有时两家人会一起吃饭。 外地穷孩子想：奶奶的，老子那么辛苦地打拼。 于是晚上和老婆甲商量－－ 将来咱的孩子一定要进国企。饶冰青的回答我刚毕业的时候进了一家民企环保公司，两年后跳槽进了一家国企设计院，我结合自身经历来回答一下题主的问题。 =================================================== 1、为什么国企给应届生工资那么低？ 设计院大头在奖金，奖金和工作量直接挂钩，而民企工资基本上就是全部的收入了。 另外除了奖金之外，国企的福利也完爆民企不解释。 我住院里的宿舍居然有交通补助和房补，前两年在民企屁都没有。 夏天天气每个月200的高温补贴，前两年在民企一个季度就发了张50的购物卡。 逢年过节发的物资折算成人民币的话，现在是以前企业的两到三倍。 2、不怕吸引不到人吗？ 起码在我所在的行业，国企的吸引力完爆民企不解释，尤其是对于技术人员。 民企的套路是营销人员用各种手段搞定环保部门、搞定甲方、搞定……只要能把项目签回来，剩下的就是我们技术人员的事情了。搞技术的在民企完全不受重视，签了项目回来奖金是给搞营销的，出了问题就是搞技术的背黑锅。收入方