人才工作五计划.docVIP

黄石港人才队伍建设“十一五”发展规划 （2005－2010） (讨论稿) 经济要发展，人才是关键。“十一五”期间是我区经济和社会发展的关键时期，加强人才队伍建设，实施人才强区战略, 是抓好和用好重要战略机遇期，实现港区经济社会跨越式发展的迫切需要。为了大力推进科技进步和技术创新，建设一支具有创新能力的高素质人才队伍，同时也为了深入贯彻党的十六大和全国、全省人才工作会议精神，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《全国人才队伍建设规划纲要》、《湖北省专业技术人才队伍发展规划》以及黄石市“十一五”规划编制要求，结合我区实际，制定本发展规划。 一、我区人才队伍建设的现状和面临的形势 1、作为黄石市中心城区，我区集聚了一大批优秀人才，人才基础较为雄厚。据统计，我区共有各类人才2148人。其中教师有1257人，卫生医疗人员有129人，机关工作人员360人。其他人才有302人。⑴、按年龄划分35岁以下有947人，占44％；36－45岁有563人，占26％；45岁以上有638人，占28％。⑵、按行业划分，制造业263人，建筑业14人，批发零售业22人，社区服务业6人，卫生教育和社会福利业1397人，国家机关、党政机关社会团体349人，其他66人。⑶、按经济类划分，国有1816人，集体136人，股份制95人，私营101人。⑷、按文化程度划分，博士及以上1人，研究生（硕士）10人