007勞动防护用品管理规定-A1.docVIP

劳动防护用品管理规定 1 目的 规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理，以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时，可以通过使用个人防护装备来提高人员的安全保障。 2 适用范围 适用于公司劳动防护设施及个人劳动防护用品的控制与管理。 3 职责 3.1安全环保部是公司主管劳动防护用品的职能部门，负责管理制度的制定, 使用情况监督和违章纠正，应深入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意见，及时调整劳动保护用品的标准与品种。 3.2人事行政部负责对员工岗位（工种）进行划分、确定。 3.3采办部负责劳动防护用品的购买、验收、发放、及维护管理。 3.4各部门负责对本部门的劳动防护用品的使用和管理情况进行监督检查和纠正。 3.5公用劳动防护用品由使用部门负责人对其使用情况进行监督和维护。 4 劳动防护用品的种类和使用要求 4.1劳动防护用品种类 4.1.1劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。其中，特种劳动防护用品是由国家认定的，在易发生伤害及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。 4.1.2 有关特殊劳动防护用品的规定 1) 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等员工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的，失效的一律不准使用。 2) 对于在易燃、易爆、灼烧及有静电发生的场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。 4.2发放和使用 4.2.1发放防护用品的“三同”原则 1) 国家有关法规、文件规定，劳动防护用品应根据实际需要，本着“三同”（即同工种，同劳动条件、同标准）的原则发放。 2) 对于从事多工种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动防护用品，其他防护用品随借随还。 3) 对于各种实习或临时工、轮换工等，应按“三同”原则供给或借给劳动防护用品。 4) 对企业及其主管部门经常参加劳动和经常深入生产现场的生产管理人员和安技人员，均应按需要发给劳动防护用品。 4.2.2劳动防护用品的采购、验收和保管规定 1)采办部应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品，并由经营单位开具经市劳动行政部门加盖“天津市劳动防护用品发票专用章”的发票。购买劳动防护用品需经采办部验收，检查其相应的证章和标志是否齐全。 2)验收合格后，仓库管理员方可清点入库。 3）原则上每季度批量采购一次，对特殊或用量较少的劳保用品可根据需要临时采购。 4）采办部要建立每个员工的《劳保卡片》，按制度进行发放。 5）购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证5 管理控制要求 5.1对公司各岗位员工配备符合国家标准和行业标准的个人劳动防护用品。 5.2为员工配备的防护用品，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏劳保用品者一律折价赔偿。属特殊情况，损坏劳保用品者根据情节，折价赔偿，但最低不低于20%。特别对可洗涤重复使用的易耗劳保用品（如纱手套等）要勤于洗涤而重复使用，达到节约目的。 赔偿价格计算公式： 赔偿费=（规定使用月数－领用月数）×重置价格/规定使用月数。 5.3凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。但是标准中虽有规定，实际不需要者不发。 5.4新员工由人事行政部定岗之后，由人事行政部负责其基本个人防护用品的发放。发放标准为安全帽一顶，单工作服两身，防砸鞋一双，安全眼镜1副，手套一副。每年9月后及4月前入职人员可随时领取一套棉工服、防寒帽及棉工鞋。职工入职时，需交纳领取劳动保护用品相应数额的抵押金到财务部，待转正后财务部全额退还该抵押金。 5.5对于过期或达到报废标准的劳动防护用品，各使用人员要对其进行破坏性处理，以防止他人误用，而造成不必要伤害。 5.6发放给员工的劳保用品不是福利待遇，是根据不同部门及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，未列入及超出标准规定的及根据现场需要领取的，领用需经主管生产的副总批准。职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得作为个人物品带回家移作他用或领而不用。 5.7员工对领用的劳保用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。 5.8培训人员、业主方、参观人员在生产现场所需用的劳保用品，由接洽部门按标准规定向公司申报解决。 5.9职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新部门继续使用，并由调出部门办理调拨手续。员工变更岗位时，按新岗位标准发放。 5.10根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“第5.6条”执行。 5.11为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及