2023年中级经济师《专业知识与实务（人力资源）》考试题库（浓缩500多题）.docxVIP

2023年中级经济师《专业知识与实务(人力资源)》考试题库 (500题) 一、单选题 1. 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是()。 A、 访谈 B、实际操作 C、笔试 D、 问卷调查 答案： D 解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查 等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。 2. ()是目前所有社会保险中实施范围最广的。 A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、工伤保险 D、失业保险 答案： B 解析：基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员， 包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这 是目前所有社会保险中实施范围最广的。 3.下列不属于特殊的面试形式的是()。 A、压力面试 B、电话面试 C、视频面试 D、系列面试 答案： D 解析：本题考查面试。 一些比较特殊的面试形式：压力面试、电话或视频面试等。 4.关于基本养老保险的说法，正确的是()。 A、用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户 B、职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费 C、无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险 D、职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额 答案： D 解析：本题考查用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基 本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一 定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老 保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基 金和个人账户。个人账户不得提前支取。 5.关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应 D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表 现，这种评价误区称为盲点效应 答案： C 解析：近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的 各种因素。 6.在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配， 这一阶段属于()。 A、探索期 B、建立期 C、维持期 D、衰退期 答案： A 解析：在职业生涯发展探索期，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工 作匹配。 7.根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是()。 A、激励因素缺乏 B、保健因素缺乏 C、激励因素充足 D、保健因素充足 答案： D 解析：本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也 不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励 的作用。 8.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()。 A、国家规定的最低工资水平 B、劳动者愿意接受的最低工资水平 C、企业所能支付的最高工资水平 D、工会能够接受的最低工资水平 答案： C 解析：本题考查雇主所能支付的最高工资水平。在任何讨价还价的场合下，雇主 所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力 和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。 9.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于()。 A、生理需要 B、归属和爱的需要 C、尊重的需要 D、 自我实现的需要 答案： D 解析：在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜 能、实现个人理想的需要。 10.业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包 括 ( ) 。 A、适当控制和精简企业人员数量 B、有助于提升人力资源管理的价值 C、使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上 D、具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担 答案： D 解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D 属于雇用临时员工或劳务 派遣人员的优点。 11.劳动争议仲裁时效期间从()起计算。 A、劳动关系终止之日 B、劳动者主张权利之日 C、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 答案： C 解析：本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁 时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 12.外源性动机强的员工看重的是()。 A、工作的挑战性 B、工作带来的社会地位 C、工作带来的成就感 D、对组织的贡献 答案： B 解析：本题考查外源性动机的内容。外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿， 诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 13.关于团队考核的说法，错误的是()。 A、对跨部门团队进