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关于好职员的调研报告记录表（小组） 学院：工商管理学院 班级：10工商3班 调研小组：疯人愿 成绩： 调研单位 佳家福超市 指导教师 叶伟军 调研方式 面谈调研 调研时间 2011/5/18 小组成员 李金冰、马佩君、吴美妮、周刘然、何艳、王佩莹、丁小红 成绩 佳家福好职员调查 班级：10工商3班 疯人愿小组：周刘然 2010121236 丁小红 2010121213 马佩君 2010121219 吴美妮 2010121249 王佩莹 2010121228 何 艳 2010121225 李金冰 2010121229 一、前言 在现今这个竞争强大的社会，想要立足于此，就得跟上社会发展的脚步，做一个当今社会所需要的人才。因此，为了更好的为了自己将来打算，了解现今企业需要什么样的员工，你不我们自身的不足。我们组成了一个七人的调研小组，于五月十八号晚到学校的佳家福超市做了一个关于好职员的社会调查。 调查的基本情况 (1)对象：我们小组7个人在2011年5月18号晚上到佳家福超市进行了调查。调查的对象有领导层职员、优秀员工和普通员工。 (2)内容:包括公司录用员工的素质要求、如何做一个合格的员工、优秀员工的标准、评选优秀员工的制度办法、公司培养优秀员工的措施、还有好职员的表现以及不受欢迎的表现、怎样做好一个管理者等。 （3）方法：主要是采取当面访谈。 三、好职员的调查分析结果 在我们的调查中可以发现，被调查者对这些问题的回答都有一定的共性，以下是我们对这次好职员的调查得出的一些结论。 对于公司来讲，好职员所需具备的条件有以下： 忠诚敬业精神。 孔子是，儒家思想的创始人，在其开创的儒家思想中强调一个“忠”字，“忠”的本义被圣人定义为“己所欲，施于人”，其实也就是说，“忠”标志的是人与人交往最基本的诚信。诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。忠诚的中心内容就是真诚和善良，它是为人最基本的要求。 忠诚折射出一个人的品质与人格，折射出这人是否是以一颗真诚与纯良的心去看待这个世界。在生活中，我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，我们为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。家庭讲忠诚，才能和睦相处，白头偕老，朋友之间讲忠诚，才会亲如手足，生死与共。一个有较强能力的人固然重要，但之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。一个国家需要讲忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚，一个人需要忠诚。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。我们不鼓励上级讲了一二三四五，你就按一二三四五去做；我们鼓励的是那种你能告诉我不按一二三四五，而是按五四三二一做得更好的人；但一定要能够讲出道理，不能因为你是一二三四五，所以我要五四三二一。每个岗位都有岗位职责和工作流程，完成工作职责是否有更好的工作流程？现有的工作流程是否有加以修改和完善的地方？工作职责中是否还有不太明细的地方，是否有更合适的划分？等等。只有不断在这些方面去思考的人，才是我们所欣赏的。）