移民晨件返会流程设计方案(详细)201306.docVIP

德普思晨会流程设计方案 一、晨会目的： 1、活跃气氛，调整心态，提升员工工作热情； 2、公司各部门员工的交流、关心； 3、各部门工作整体协调； 4、公司员工表达能力提高的机会； 5、公司各种新制度的通报。 二、晨会原则： 1、教育、激励、娱乐为一体，内容简短，积极向上； 2、晨会是一天的开始，不能提批评的事情，哪怕是迟到；批评的事情在息会。 3、晨会只提公司及各部门整体动向，以及各部门工作需要互相协调之事，不是每个部门都要听的事情请不要在晨会上讲；细节在各部门分会开。 4、循序渐进，让员工有接受的过程； 5、形式不宜过火，以免引起反感； 6、晨会以帮助大家提高能力为目的，不是形式主义，也不能起负面效果，因此员工可以提建议和意见。 三、时间： 1、15分钟左右； 2、如果员工踊跃表达，可以适当延长时间。 四、具体执行 1、初期可以由本人主持（一周）； 2、中期最好由销售部门员工轮流，或者推举一到两个人主持，后期所有人都参与进来； 3、所有同事监督评选，每周或者每月一评，对于有进步的员工（勇气、形式、内容等）主持给予奖励，具体可以由员工代表自行商定； 五、晨会步骤： 1、晨会准备：提前放激情、快乐的音乐，增添背景气氛。下载一些适合本公司的晨曲，积极向上，音量以不扰民为限。开始的曲子以新闻联播为准，每次播放大家必须立即集合。 2、开场：打招呼，初步调动气氛。 3、各部门汇报请假情况，有利于知会一声，安排工作。 4、讲故事、笑话、哲理、互相赞美，活跃气氛，也等一等迟到的员工（等大家适应了可以做一些特别简单的互动小游戏）。 5、一起读羊皮卷，即《世界上最伟大的推销员》；这个一共九卷，一般是一月一卷，可以换选章节，以后也可以读一些其它励志的。 6、员工表达环节（工作体验、工作中遇到的问题、感想、谈客户的经验等），点名或者主动表达，主动的可以有奖励（比如月末发个迟到抵消兑换券） 7、检查日志，销售部门必须每天认真填写工作日志（市场部门自己检查）。 8、工作布置（表扬表彰、公司整体性事情，或者各部门之间协调大事），由公司领导或者部门领导宣布。这个可以事先沟通，或者主持人临时询问。 9、一天工作状态激励、感谢、祝福，提升士气。比如一起喊口号：快乐工作，幸福生活！或者喊一个有公司文化的口号（员工中征集，征集的过程就是凝聚心气的过程） 10、宣布结束，各部门如有需要，开各自晨会。关闭音响等设备。 六、其它 1、在晨会越来越顺利后，我们可以每天温习一下公司的企业文化，公司的愿景等，以此来鼓舞士气。 2、业绩好的时候，可以通过各种形式通报，鼓舞大家的士气。 3、晨会的程序定下来后，这个可以在群里发布，大家仔细阅读。 七、晨会准备 1、音箱等设备； 2、音乐下载（欢乐晨曲、集合音乐、羊皮卷背景音乐、搞笑配乐、励志音乐等） 3、文件打印与学习。比如羊皮卷、口号人手一份。 2013-3-26 附： 德普思晨会流程设计流程 主持人：晨会时间已到，德普思的伙伴们，30秒内集合完毕！（面对面，右臂夹日志） 主持人：全体都有，以XXX为基准，向左向右看齐；向前看；稍息；立正； 主持人：好，请各部门汇报一下出勤情况。 主持人：各位亲爱的伙伴，大家早上好！ 全体答：好！ 主持人：今天是2013年4月1日，由我XXX来主持今天的晨会。大家感觉怎么样！ 全体回答：好！特别好！好极了！（口号声音洪亮、手势准确有力） 主持人：一年之季在于春，一日之计在于晨，有一个快乐的开始，我们才会有愉悦的心情去工作，去微笑着面对每一个挫折，也才能顺利做出成绩，这也是我们晨会的目的之一。可能会有人质疑晨会存在的必要性，但是，如果我们每一个真心地去体验，我保证：一定会有收获的！大家应该都已经读过公司晨会制度的，我就不再多说，今天因为是第一天，所以，每个步骤我都会示范一下。时间可能会稍微长一点。 主持人：好，下面是快乐时光。我来给大家讲个小故事，乐一乐。如果您听过，乐乐捧个人场，如果您没听过，也乐乐，也捧个人场。好，故事是这样的（本故事纯属虚构，如有雷同，不胜荣幸）————（因为时间关系，这个过程第一天可以省略） 主持人：这个故事说明了。。。。。大家手里现在都有一张纸，内容来自《世界上最伟大的推销员》，俗称羊皮卷，这本书，全世界最知名的企业都把它用做销售课程的培训，它不仅仅对销售，对任何一个人都是有帮助的，起初，你可能像我当初一样，感觉它毫无意义，但是当我用心去读的时候，它给了我很大的帮助。因为它向我传达一种信念，一种坚持的力量！我对你们的建议就是，四个字：大声朗读！可能开始的时候，有的人不习惯，张不开口，没关系，你可以试着小声读。但是如果每天大声读一些积极的文章，可以起到和卡拉Ok一样的效果，我保证。另外，可能还有的人怕读错，也没关系，我都读了两年了，我还是会经常读错，