川大《人力资源发与管理1461》16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《人力资源开发与管理1461》16秋在线作业1 一、单选题（共 30 道，共 60 分。） 1. 作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 2。这说明的是： A. 分类管理原理 B. 能级对应原理 C. 能级对应原理 D. 要素有用原理 标准解： 2. ( )认为，人的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 需要层次理论 D. 挫折理论 标准解： 3. （）是社会人才最佳配置的根本途径。 A. 人力资源规划 B. 人力资源培训 C. 人力资源流动 D. 人员绩效管理 标准解： 4. （）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。 A. 行为模拟 B. 心理测试 C. 工作抽样 D. 评价中心 标准解： 5. ( )是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。 A. 职务工资制 B. 职等工资制 C. 结构工资制 D. 职务级别工资制 标准解： 6. ( )的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。 A. 佣金制 B. 计件制 C. 红利 D. 绩效工资 标准解：