2753-人力資源实务管理培训.docVIP

人力资源实务管理培训 2011年9月15-17日? 课时:3天 　 课程特色 ??? 课程受益???????? 本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下： ??-?整体上把握人力资源法律规则 ??-?如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理； ??-?了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 ??-?抓住关键细节，有效应对劳资纠纷 课程大纲 一?制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题 ·?为什么劳动法与其他法律有所不同？对于制造型企业有什么特别影响？ ·?比较制造型企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？ ·?解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？） ·?重视最低工资标准与工资的计算 二?劳动合同与劳动力派遣 ·?Offer?letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？） ·?分析劳动合同的必备条款 –?工资数额必须明确写在劳动合同上吗？ –?企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？ ·?如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？ ·?事实劳动关系