2016年员工管理制度.docVIP

2016年员工管理制度 第一节 入职与试用用 二、招招聘条件：合格的应聘者应具具备应聘岗位所要求的年龄、、学历、专业、执业资格等条条件，同时具备敬业精神、协协作精神、学习精神和创新精精神。 三、入职 第二节 考勤管理 公司每周工作五天半，员工工每日正常工作时间为.小时时。其中： ：0 - 1： 000 1：0 - 17 ：0 为工作时间 1： 00 - 1：0 为为午餐休息 ：0 - 1： 00 为为工作时间 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵遵守公司考勤制度，上下班亲亲自打卡，不得代替他人打卡卡。、 迟到、早退、旷工 迟到或早退0 分钟以内者者，每次扣发薪金 10 元元。 0 分钟以上 1 小小时以内者，每次扣发薪金00 元。 1 小时以以上者必须提前办理请假手续续，否则按旷工处理。 月迟迟到、早退累计达五次者，扣扣除相应薪金后，计旷工一次次。 旷工一次扣发一天双倍倍薪金。 年度内旷工三天及及以上者予以辞退。 、请假假 病假 a 、员工病假须须于上班开始的前0 分钟内内，即 ：0 - ： 000 致电部门负责人，请假一一天以上的，病愈上班后须补补区、县级以上医院就诊证明明。 b 、员工因患传染病病或其他重大疾病请假，病愈愈返工时需持区、县级以上医医院出具的康复证明，经人事事部门核定后，由公司给予工工作安排。 事假：紧急突突发事故可由自己或委托